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【第一招】保障留人
薪酬问题只是“用工荒”的表象，深层次的原因在于社会保障、税收、户籍管理、子女上学、住房问题、职业技能教育等“公共产品”还没有充分地满足一线工人的需求。为此，建议有关部门首先在全面督察各企业贯彻落实《劳动法》的同时，制定“企业职工权益保障条例”，从企业和社会两大层面保障企业劳动者的合法权益，加大处罚力度和违规违法成本，切实提升劳动者的社会地位。另外，“劳动模范”这个称号应该更多地面向一线劳动者，减少企业家、领导所占比例。让一线劳动者更多地感受社会对他们的尊重和价值认可。营造一个公平的工作生活环境。
——全国政协委员、吉利集团董事长李书福
【第二招】经营留人
加大扶持力度，促进传统产业转移是解决“用工荒”的必由之路。当前，我国多数企业的经营模式依然停留在“代工”的状态，不掌握核心技术。缺少“含金量”使这些企业陷入低利润——低工资——“用工荒”——订单流失的怪圈。希望政府引导企业转型，多搞科技研发技术创新，掌握核心技术，改变低利润的经营模式。与此同时，企业也要主动自查，不能片面追求利润，而是要创新人力资源管理方式，构建学习型团队集体，把员工利益放在首位，关心职工个人发展，改善员工生活环境，提高工资福利待遇，让员工在企业工作无后顾之忧。
——全国人大代表 高德康
【第三招】待遇留人
吃好、住好、工资高并不一定真正留得住人，不断提高员工的待遇是企业经营者的首要责任。现在的农民工，更在乎是否干得舒心，在乎企业文化，在乎是否有发展前途，在乎是否有“家的感觉”。企业要逐步建立和完善行之有效的用工激励机制，提供广阔的职工晋升空间。企业应每年对工人进行评级考核，对优秀工人实行加薪、重用，同时加强对员工的培训，为优秀工人提供深造和提拔的机会。
——全国政协委员 王书平
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