深圳事业单位将成立由多方组成的理事会、供养方式从过去的“养人”改为“养事”、取消行政级别并推行职员职级制。昨天，深圳市政府公布了五个具有“破冰”意义的事业单位改革方案，以征求公众意见和建议。在完成公众咨询后，改革方案将正式推出。

去年7月，深圳市事业单位全面改革迈出了第一步，全市事业单位“一分为三”，原518家市属事业单位仅保留338家。在此基础上，新的改革方案将构建全新的事业单位体制机制构架，预示着事业单位将迎来一场全面的变革。

管理模式上，事业单位将建立理事会、管理层、职工大会分权制衡的治理结构。财政供给方式上，政府将不再直接“养机构、养人、办事”，而是转变为向有资质的社会组织“购买服务”。干部级别上，将取消现有事业单位的行政级别，全面推行职位职级管理制度及与之相配套的人员聘用聘任制度、工资分配制度和社会保障制度。

专家指出，深圳的事业单位改革方案借鉴了香港以及国外社会管理的先进经验。其核心问题是要摆脱政府管事业、政府包事业的格局，使事业单位成为社会管理、社会服务的主体。改革后的事业单位不等同于社会中介组织，其制度设计带有“过渡性”。但从发展趋势来看，“深圳将来建立的制度肯定是与国际相接轨的”。（曾妮）