险企高薪受诟病明年将受限 50%薪酬需延期支付

2012年08月02日16:17 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信字号：T|T

关键词：延期支付绩效薪酬薪酬水平薪酬制度薪酬管理保监会保险公司风险控制

明年1月1日起，保险公司高管绩效薪酬和福利补贴将受限，天价薪酬可能不再出现了！因为险企高管的绩效薪酬如果超过基本薪酬的3倍，可能会被监管部门进行风险提示。

绩效薪酬不得超过基本薪酬3倍

据保监会近日发布的《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》(以下简称《指引》)，引导险企建立以绩效为导向的有效激励机制。《指引》规定保险公司高管人员目标绩效薪酬不得低于基本薪酬，绩效薪酬不得超过基本薪酬的三倍，即绩效薪酬控制在基本薪酬的1-3倍之间。监管的对象主要是针对高管人员和关键岗位人员，对普通职工只是原则要求，

此外，保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事长和总经理不低于50%。除了对险企高管绩效薪酬进行限制外，保监会还规定保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不得超过其基本薪酬的10%。对于中长期激励，《指引》明确待相关部委出台政策后，保监会再根据政策制定保险业的实施细则。

据了解，尽管《指引》没有点明“限薪”，但明确要求险企根据财务状况、经营结果、风险控制等因素合理确定薪酬，同时规定不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。《指引》自明年1月起实施。

保监会负责人表示，《指引》的内容不直接干预保险公司薪酬水平，但要求保险公司根据财务状况、经营结果、风险控制等因素合理确定薪酬，同时规定保险公司不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬，“对高管人员薪酬过高的公司，监管机构可以以适当方式进行风险提示。”

绩效薪酬比例达50%则延期支付

为防止冒险决策，《指引》规定董事长、总经理绩效薪酬达50%以上将延期支付。业内人士表示，一些过度冒险行为短期内会为公司创造可观的盈利，而风险往往要在后续几年甚至更长时间才能暴露出来。为此，《指引》规定：一是延期支付对象定为保险公司高管人员和关键岗位人员。二是将延期支付期下限定为3年。三是延期支付比例不低于40%，董事长和总经理则不低于50%。四是如发生绩效薪酬延期支付制度规定情形的风险及损失的，保险公司应当停发职责范围内高管人员未支付的绩效薪酬。

险企高薪备受诟病

保险公司高管的薪酬一向不菲，并备受诟病。去年四大上市险企年报表明，排名前三的险企高管税前薪酬均超800万元。昨日上午，广东保监局相关负责人告诉《投资快报》记者，长期以来，薪酬都由金融机构按照市场化原则自主决定，监管机构很少过问，但在2008年国际金融危机发生后，不当的薪酬制度促使金融机构过度冒险，这被认为是引发金融危机的原因之一。

据了解，中国平安曾是数年A股最高薪酬经理人的催生地，2011年虽未出现薪酬最高的高管，但仍是收纳高薪经理人最多的公司。

中国平安2011年税前薪酬在500万以上的董事会和高管有7人，其中董事长马明哲税前薪酬988.47万元，这与2007年爆出的6000万元年薪已相去甚远，但在上市公司高管中仍然名列前茅。

昨日，就高管薪酬受限话题，记者致电中国人寿、中意人寿广东分公司等多家险企，对方均表示不便发表意见，婉拒接受进一步的采访，或称还未接到相关通知文件。