- 政策解读
- 经济发展
- 社会发展
- 减贫救灾
- 法治中国
- 天下人物
- 发展报告
- 项目中心
|
|
近年来，由于其它行业的挖角猛烈、薪酬等多重因素影响，作为业内重要的稀缺资源的公募基金经理流失率逐年上升。不少基金公司为此伤透了脑筋，不得不快速引进新人担当重任。
《证券日报》基金周刊根据WIND资讯整理数据显示，目前在职的727名基金经理中，平均从业年限为2.46年，其中，最长的从业年限为13.25年，最短的则尚在“襁褓”之中。其中，从业不满一年的嫩将占比高达25.31%。
从基金公司角度观察发现，海富通基金公司旗下基金经理从业年限超过4年人数占比最高，达60%；而从业不满1年人数占比最高的公司则是摩根士丹利华鑫基金，该公司旗下10名基金经理中，从业4年以上的0人，1年以内则有6人。
华西证券金融产品评价中心负责人刘明军在接受《证券日报》基金周刊采访时表示，旗下基金经理从业年限普遍在1年以内的情况，多发生在中小型基金公司身上。公募基金行业不景气，使中小型基金公司受到多方面的限制，基金经理出于对薪酬、发展的多方考量，选择跳槽的情况也越来越多，导致不少中小型基金公司人才紧缺，甚至出现“一拖二”、“一拖三”的现象。
727名基金经理
平均从业年限2.46年
基金经理作为业内重要的稀缺资源，早在2005年开始，人才的流失现象就受到市场关注，近年来，由于其他理财产品迅猛发展等多重因素影响，公募基金经理的流失率逐年大比例上升。这不仅使涉及基金的业绩或多或少受到波及，也使很多公司不得不在人才流失后大量引入新人接手，动摇了内部团队的稳定性。在投资者大呼伤不起的同时，更多的却是无奈。
《证券日报》基金周刊根据WIND资讯整理数据显示，在目前67基金公司旗下的727名基金经理中，从业年限在10年以上，且从未跳槽的仅华夏基金的王亚伟和华安基金的尚志民两人。
具体看来，727名在职基金经理中，从业超过4年的有192人，在3-4年间的有79人，2-3年间的有114人，1-2年间的有158人，一年以内的184人。基金经理的平均从业年限为2.46年。其中，最长的从业年限为13.25年，最短的则尚在“襁褓”之中。