基金业薪酬报告首度曝光 人均年收入超100万

2011年02月05日10:18 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号:T|T
关键词: 基金公司 基金行业 人均年收入 薪酬分配 薪酬结构 公募基金 2009年 华夏基金 基金会计 私募基金

一个行业越是对薪水讳莫如深,越容易引起外界兴趣。记者近日通过调查,揭开了基金业的薪酬秘密。

人均年收入超过100万

“深圳一家管理资产规模较大的基金公司,2008和2009年‘支付给职工以及为职工支付的现金’分别是1.5亿元和2亿元左右。”某著名会计师事务所长期负责基金审计人士透露。

据了解,前两年该基金公司员工人数为150人左右,这意味着公司人均年收入超过100万。

2010年6月,中信证券公布转让华夏基金51%的股权公告。同时披露了华夏基金现金流量表中的几个数字――2008年和2009年“支付给职工以及为职工支付的现金”分别达到5亿和6.69亿元。按照华夏基金的总人数估算,这两年的人均薪酬和福利达到了130万和124万。

高管平均年薪超过200万

基金公司内部薪酬结构是怎样的呢?记者手头的一份业内首次出现的《基金业薪酬调研报告》给出了答案。薪酬报告调查了40余家基金公司,统计了2009年基金业薪酬数据。

薪酬报告显示,40余家基金公司中,最高层包括董事长、总经理全年获得的固定薪酬中位数约为185万元,高层管理人员约为113万元,中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等,实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。

此外,在接受调查的基金公司中投研人员的浮动薪酬分配平均占比为34.5%,销售为12.8%,后台为11.9%。

基金行业后台收入相对偏低:工作2至3年的基金会计,每月的固定薪水在1万至2万元之间。

高薪却并不一定留得住人

即便拿着连金融同行都艳羡的高薪,基金业的人才流动依旧频繁。统计显示,2010年共发生206起基金经理离职事件,比2009年的117起高出77%。

为何高薪还留不住人?原因正如某位业内人士对记者说的那样:没有人愿意在摄像机下工作,也没有人愿意公布所有的聊天记录。这些无形的束缚无法因薪水的多少而消失。

相比之下,由于私募基金暂未纳入证监会的监管体系,相比公募基金,尚有大展拳脚的空间。这对长期处于严格监控下的公募基金经理有着足够吸引力。

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