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下载安装Flash播放器而员工当时入股时，却没有任何股权凭证证明自己持有阳光保险股份。据阳光保险员工透露，当时仅收到公司出具的一张收据，以及《阳光保险员工信托资金委托书》，注明出资金额及信托资金份额，同时，作为信托财产委托由阳光保险工会指定或安排的受托人作为出资人，投资设立员工持股公司，员工持股公司成立后，按照《阳光保险员工信托持股协议及管理公约》经营管理。
但是，阳光保险在清退员工股文件中却提到，“2007年，集团公司工会在员工自愿基础上，由员工出资成立了平台公司，计划在条件成熟和监管部门批准后实现员工持股计划，但由于政策原因，员工的出资款至今未能入股公司。”
广东威戈律师事务所律师赵军表示，将购买原始股的资金打入个人账户不符合规定，此外，如果没有股权证明，员工实际上并未转化成股东，说是内部持股，很有可能是挂羊头卖狗肉，这部分钱未入股公司，到底用作何处，是公司周转还是他用，就不得而知。“既然员工没有证据证明自己是股东，员工持股就是虚物，公司很有可能涉嫌以持股的形式进行集资。”截至记者发稿时止，阳光保险仍未对此做出任何解释。
质疑 2
员工股为何要强行清退？
即便阳光保险当初有员工持股的初衷，上市前为何要强行清退员工股？阳光保险的解释是，此次清退是出于政策原因，一是2008年底发布的《中国保险监督管理委员会关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》，二是2009年初下发的《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》。两则通知均规定：“暂时停止实施股权激励和员工持股计划。在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前，各公司不得实施股权激励或员工持股计划”。
但是，本月财政部联合一行三会最新出台《关于规范金融企业内部职工持股的通知》，规定金融企业公开发行新股后内部职工持股比例不得超过总股本的10%，单一职工持股数量不得超过总股本的1%。或50万股(按孰低原则确定)，否则不予核准公开发行新股。也就是说最新通知并未对员工持股一棒打死。
显然，阳光保险清退员工股并未依据最新通知执行。赵军认为，依据最新通知，只要计算员工持股的股份总数，超过总股本10%的部分，就按一定百分比进行稀释，员工可按比例赎回超出部分，并没有必要完全清退，如果阳光保险能这样做，员工也更容易接受，而单一依据前两则通知进行全部清退，或掩饰其无法兑现员工持股上市的承诺。
质疑 3
9.02%年收益率从何而来？
阳光保险员工质疑，此次公司给出9.02%的年收益率，但并未向持股员工公开任何由第三方审计机构审议的收益率报告，该收益率如何计算？面对此质疑，阳光保险高层仅表示，3年来，公司努力通过各种合法渠道进行投资，在资本市场起伏不定，国际金融危机冲击的宏观形势下，仍取得9.02%的年收益(单利)。而期间有很多保险公司(如都邦)的员工出资款，在监管机构督办下才能归还本金。有业内人士猜测，由于资金未入股公司，因此收益计算方式不得而知，9.02%的收益可能参考GDP增长或此前分红情况，或带有一定的补偿性质。 记者 乔倩倩