频裁员

员工没有归属感

除了降工资外，裁员也是“四大”减少成本的一大法宝，而且记者了解到，这一般是以劝退的方式来完成的，这样的做法使得员工原本就不强的归属感变得更加淡薄。

“很少有这一类公司，当员工进来的时候，就已经想着什么时候走了”。某所的审计经理Linda对记者说，“虽然我已经在这里6年了，但是我还是不断地在寻找下家”。

而这种找下家的行为，甚至在某些第二年的审计员中就开始了。在中注协《2010年会计师事务所综合排名》榜单中，记者发现，“四大”在2009年共有职员15691人，占到百强从业人员的35.6%，但较前一年度减少了2247人，离职率达到12.53%，极大地高于行业平均水平。其中，毕马威的离职率达到了惊人的24.21%，人数达到1184人。安永也有525人离职，离职率为12.82%。德勤和普华永道的离职率分别为5.83%和6.17%，低于行业平均水平。业内人士告诉记者，由于经济形势的好转以及国内大型IPO的重启，预计这种较大的流动性在今年会稳定下来。

降薪、裁员、小黑会、无加班费，这似乎成为了“四大”降低成本的四大法宝。但在包括产业工人都在加薪的如今，“四大”竟成为了为数不多逆市降薪的行业。目前，“四大”正在商定下一年度的工资计划，倘若再对员工的利益熟视无睹，纵有百亿收入，却仍然难以挽留员工的心。（文中所用人名均为化名作者：何为乐/邬思蓓 新闻晚报）