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IPO数量剧增工资反降 "四大"百亿收入难留员工心
中国发展门户网 www.chinagate.cn  2010 年 08 月 08 日 
关键词: 四大 工资计划 工资涨幅 IPO市场 降薪 员工 上半场 2010年会计师事务所综合排名 分数 2008年
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小黑会

那些不能说的秘密

那“四大”是如何确定员工下一年工资,这就不得不说到其特有的期末员工评分制度。

业内人士告诉记者,一年中,员工的每一个项目都会被打分。而在期末,经理以及以上级别的人就会根据这些分数,坐在一起开会来决定每个员工的最终分数,而这个最终分数将会决定下一年该员工的工资涨幅。每年这个会议都是在封闭的会议室中进行的,并且参会人员都会进行激烈的讨论,因此,“四大”员工都会把这个会议形象地称为“小黑会“。

但是,世界上没有不漏风的墙,再私密的会议,之中的一些片段也会流传出来。 “其实这个制度挺公平的,但是会议的真实情况确实很‘黑’”,Kacy在听说自己被无辜打了低分后很是无奈,“我本来平时分数都不差的,但是由于年末盘点的时候临时换了几个项目,居然被说成是由于表现不好,否则怎么会总被换。 ”而像这种无中生有的情况并不是一个两个,但员工们却无能为力,只能听天由命。 “说是按照平时的分数打分,但真到了开会的时候,只看哪个经理会替谁说话,一票就能否决你全年的努力。”Kacy这样的说法,也得到了其他“四大”员工的认同。

来源: 新华网
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