降工资

金融危机为借口

然而 “四大”在中国的辉煌似乎随着2008年的金融危机戛然而止。 2008年的金融危机席卷全球，“四大”的客户们不得不削减原本不菲的审计费以渡过难关。中国IPO市场的暂停，更使得“四大”在中国的业务雪上加霜。不能开源，只能节流了。而人力成本是“四大”最大的成本，于是降工资，成为了“四大”降低成本的法宝。

据悉，在金融危机之前，“四大”的新进员工基本工资为5500元，而之后每年工资的涨幅平均在25%-30%。这意味着，第二年“四大”员工的基本工资均值应该在7000元以上，第三年，基本工资均值应该接近10000元。在金融危机前的几年中，“四大”一直保持着这样的工资水平。而这样不错的薪水也成为了吸引人才的重要砝码。

但在金融危机期间，“四大”以此为借口进行了降薪。 “我们觉得这只是一个借口”，某所的审计员Simon对记者抱怨说，“去年薪水只涨了300元，而表现最好的员工，也只涨了500元，这个落差太大了”。而今年入职的新进员工，薪水已经由过去的5500元跌至5200元。

此外，金融危机期间，“四大”还会给员工放各种假期，变相减薪。比如脱产学习假，鼓励员工请几个月假去学习，而在这几个月的假期中，只发放20%的薪水。