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上市公司高管涨薪被批“失控”多未设举报系统
中国发展门户网 www.chinagate.com.cn  2009 年 04 月 24 日 
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本报讯(记者吴敏)内部审计机构甫瀚公司联合中国社科院公司治理研究中心发布的《2009年中国上市公司100强公司治理评价》报告指出,多数企业对内部控制的认识还处于比较初级的阶段。这已是该研究中心第四次发布这一评价。

金融行业治理水平较高

社科院世界经济与政治研究所公司治理中心主任鲁桐指出,在全球金融危机大背景下,中国金融业的公司治理水平有了明显的提高。上市公司综合排名的前20强中,金融类公司就占据了13个席位。

不过,报告指出,中国百强公司对内部控制的认识还处于比较初级的阶段,96%的公司未能建立自己的公司治理原则,82%的公司未设立反舞弊程序和举报系统。

高管薪酬增长过快

这份报告同时还对高管薪酬进行了分析。据2007年的年报数据,中国百强上市公司高管平均薪酬同比增长61.83%,其中执行董事薪酬增长近一倍。

评价报告的研究者指出,“执行董事人均翻一番,可以说是‘失控’”。

对于今年以来的金融企业薪酬问题,鲁桐表示,目前尚未有详细统计。但国有控股金融企业限薪有理可循,因为不少人员并未通过市场化渠道引入。

来源: 新京报

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