图为平安董事长马明哲。（图片来源：新浪财经）

一直因“天价高薪”而处于风头浪尖的平安保险董事长马明哲在年报出台之前再作惊人之举：由于经济形势恶化和公司业绩下降，自己2008年不领薪酬，与公司上下及全社会一起共度难关。不过，记者了解到，马明哲并不是部分媒体所报道的“零薪酬”，而仍会有底薪，但平安对于马的底薪的多少不愿意透露。

根据2007年上市公司年报显示，马的底薪约400余万元。业内人士普遍认为，尽管经济低迷，平安业绩因去年投资富通失败而大受影响，但马明哲的底薪应该仍会保持在300万元以上。

对于部分媒体关于马明哲“零薪酬”的报道，中国平安新闻发言人告诉记者，马明哲“不领薪”不代表“零薪酬”。因为按公司薪酬机制，虽然他的绩效奖金和期权兑现也会有较大下滑，但至少应该有底薪。他是出于与公司共度难关个人意愿，这种个人意愿与公司机制无关。

对于外界普遍关心的其他高管们的薪酬，该新闻发言人指出，公司其他高管薪酬数字虽然待年报披露，但可以确定的是公司会坚持业绩导向的薪酬机制，而由于2008年的业绩股价表现原因，占薪酬80%以上的绩效奖金和期权兑现都会有较大下滑。

对此消息，大部分人士感到意外。业内外普遍认为，因业绩下滑和投资富通失败，马明哲的薪酬缩水是必然的。但没想到马主动以“不领薪”来应对困局，这样的举措让外界对平安态度的改善有正面作用。

业内建言

优化薪酬体系更有必要

针对上市高管纷纷主动降薪，业内外普遍持肯定态度。有人士认为，面对这样的压力，企业需要开源节流，董事主动降薪，将起到表率作用，但这种个体的榜样作用只是在经济陷入困难时闪露光芒，建立一套合理有效的薪酬体系尤为必要。

著名财经评论人皮海洲建议，上市公司高管薪酬的管理有必要做到“三个结合”或曰“三个挂钩”。首先是要考虑到国情因素，即上市公司的高管薪酬要与国情相结合，要考虑到中国老百姓的收入情况；其次是要与上市公司的效益挂钩。最后是与上市公司分红挂钩。同时，财政部与人保部出台的“限薪令”应逐步细化完善，应考虑将大量的非国有控股企业也纳入其考核机制之内。

自愿降薪已有先例

●国内3G龙头企业亿阳信通去年11月22日公告：8名董事将主动降薪，董事长等月薪下调20%，总裁助理月薪下调10%。此前，包括中国铝业、武钢集团、东方航空公司、上汽集团等国有大型企业的高管均表示带头减薪。

●三一集团高管向文波去年底就表示，全体董事降薪90%，并接受高管自愿降薪申请。更为惊讶的是，在2009年，三一集团实际控制人、三一重工董事长梁稳根只领1元年薪。梁稳根、向文波、易小刚等3位董事是在上市公司三一重工领取薪酬。2007年年报披露，他们的薪酬分别为63万元、55万元、47万元。

●美国汽车三巨头CEO均表示，愿意以1美元的年薪为代价，换取政府支持。

●摩根士丹利CEO约翰·麦克已是第二年放弃分红。

●美国国际集团(AIG)也对外宣布：2008年和2009年度，其董事长兼总裁爱德华·李迪只象征性地领取1美元年薪。

马明哲

1955年生，货币银行学博士；南开大学兼职博士生导师；

曾任香港招商局社会保险公司副总经理；

1988年担任中国平安保险公司董事、总经理；

1994年至今任中国平安保险股份有限公司董事长兼总经理(现为中国平安集团董事长)；

亚洲唯一出任美国中央高科技保险公司的独立董事。

年薪6616.1万元

曾是“最贵董事长”

根据2007年上市公司年报显示，中国平安集团董事长马明哲年薪达到了6616.1万元，成为上市公司中的“最贵董事长”。其中底薪约400余万元，约占7%，其余93%是奖金与期权。对此，中国平安新闻发言人对记者指出，中国平安是一家非国有的中国企业，平安的管理层并非由政府派出，其薪酬与市场、经营业绩高度关联。

2004年6月24日，平安在香港正式上市，发行定价为10.33港元，在04—06年，平安股价波澜不惊，反复震荡，只有2元左右的涨幅，但到了2007年国内外股市的大爆发让平安的股市也一飞冲天，达到50多元。而07年正好是是2004年平安第一批长期激励计划兑现的首年。因此，虚拟期权的兑现成就了马明哲以及身边一众高管的“天价高薪”。

根据公开资料显示，随着2007年中期该公司长期激励计划的首次支付，4.93亿元的奖金被超过400名中国平安员工分享，这使得马明哲的税前奖金部分达到天价的6132.0万元。（袁峰）