中国期货业协会会长刘志超日前透露,中期协正在抓紧研究制订中国期货行业人才发展战略规划,这一规划的核心内容是实施“人才兴业”工程。在期货投资咨询资格考试的基础上,中期协将开展“注册期货分析师”和“高级期货分析师”的培训认证工作;建立规范有效的人才评价和激励机制,包括建立期货人才发展战略基金。
行业人才困境
在上周六由南华期货、永安期货和新湖期货主办的第二届中国期货分析师论坛上,刘志超指出,期货行业已经初步形成了一支具有行业特色的人才队伍,为期货行业的稳步规范发展提供了有力的人力支持和智力保障。但是,期货行业的人才问题日益成为制约行业发展的主要瓶颈之一。主要表现在:人才数量严重不足、人才结构不尽合理、整体人员素质不高、以及人才引进、培养和使用机制不完善等四方面。
据介绍,在中国期货业协会注册的期货从业人员保持在6000-7500人左右,仅为证券从业人员数量的十分之一,不到银行从业人员的百分之一。而根据NFA的资料,截至2008年2月底,美国期货从业人员数量为5万人,是我国的近7倍。由于受当前期货公司经营发展模式的影响,经验丰富的高素质经营管理人才非常缺乏。
截至2008年3月,在现有的7731名期货从业人员中,具有博士学位的仅40人,仅占0.5%,硕士学位(含双学士)的617人,仅占7.98%。刘志超表示,这与期货行业作为现代市场经济高级形式、期货交易的复杂性等行业特征是不相称的,从业人员的知识结构、专业水平、职业素养都面临着严峻的挑战。此外,从整个行业看,促进人才成长和引进人才的力度不够,重才求才、拴心留人的行业环境还没有真正形成,人才流失与人才无序流动的现象较普遍。
“加快实施期货行业人才发展战略规划,突破人才瓶颈对行业发展的束缚,引进培养人才和不断提升人才素质,是当前以及今后相当长一段时间行业发展所面临的一项重要任务”,刘志超说。
他表示,中期协将从八个方面推进实施人才发展战略,促进行业稳步发展。主要包括,整合资源,构建社会化的期货教育培训体系;加强合作,建立高校期货后备人才培养基地;分类管理,促进期货业人才结构的调整和完善;创新手段,进一步加强期货从业人员后续职业培训;突出重点,加强高层次专业和管理人才队伍建设;高度重视,加强期货教育培训师资队伍和教材建设;德才并重,建立规范有效的人才评价和激励机制;多管齐下,提升期货人才资源配置和使用效率。
具体而言,中期协将在期货投资咨询资格考试的基础上,开展“注册期货分析师”和“高级期货分析师”的培训认证工作,从制度设计上解决期货分析师的从业资格、专业水平、行业规范的问题。此外,按照德才兼备的要求,建立由品德、知识、能力、业绩等要素构成的科学的人才评价指标体系;建立期货人才发展战略基金,选拔和资助优秀从业人员进行深造和学习,奖励对行业作出突出贡献的人员。
刘志超说,期货业的竞争本质上是期货人才的竞争,只有把人才发展战略纳入期货行业发展的整体战略,才能不断提高我国期货行业整体竞争实力。
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