面向公司管理层，意在减少人才流失

　　“目前，员工反应都很好，公司让我们在3月15日之前开始交钱，许多同事已经准备好了资金。”安邦财产保险股份有限公司（简称安邦财险）的一位员工3月12日对记者表示。

　　安邦财险一位高层人士向记者称，自2007年7月员工持股计划流产后，安邦财险于近日再度发起员工持股计划。此次持股计划面向安邦财险全国管理层，认购份额不小。

　　持股计划并非首次

　　安邦财险的员工持股计划并不是第一次。2007年7月左右，安邦财险启动了一轮持股计划，要求员工于2007年7月31日之前签署认购意向书，并于2007年8月19日之前缴清认购款，同时签署认购协议书。

　　原则上，在安邦财险服务满一年以上的正式员工方能参与持股计划。认购份额按层级划分，普通员工为5万股以内；业务骨干为10万股以内；授权经营单位负责人为20万股以内；中心支公司负责人及分公司部门级管理人员为30万股以内；分公司领导成员及总公司部门级管理人员为50万股以内；总公司高级管理人员为100万股以内。每股价格为人民币1元。

　　“不过，最后这个方案在去年8月19日之前搁浅了，我们签了协议没有交钱。”安邦财险的员工告诉记者。具体什么原因导致持股计划流产，该人士没有透露。

　　再次推行意在留人

　　近日，安邦财险再次推行员工持股计划，一位安邦财险高层人员告诉记者：“我不是很了解整体的认购水平，我只能告诉你，我的认购份额在10万股到30万股之间。”而该人士在总公司任职，属于部门级管理人员。如此看来，安邦财险此次员工持股计划规模有所减小。且此次计划只针对总公司和分支公司的管理层，说明安邦财险的留人计划首先从中高层人士开始，通过持股减少人才流失。

　　“约束人才流动的效果比较明显。”该高层人员告诉记者，“我有一位同事在年前就要离职，但听说了持股计划，就留了下来。此外，还有不少管理人员做好了长期持股准备，预备认购30万股，这是他们认购股票的上限，钱都准备好了。”

　　行业前景看好

　　员工认购公司股票，就是将个人财富和职业发展与公司前景捆绑在一起，如何作这个决定，主要看员工对公司的发展前景是否看好，是否有信心。

　　从行业来看，中国保险业发展迅猛，各类资本争相进入保险行业，政策不断完善，经营环境不断净化，保险业务创新不断，这使得这个行业前景无限美好。有不少专家表示，保险行业正迎来黄金十年。另一方面，保险集团、保险公司排队上市，在上市的过程中，人们亲眼目睹了一次又一次的财富神话，这些发生在保险业界的实例都让有份参与持股计划的保险公司员工心动不已。由此看来，保险行业的股票增值令人期待，员工持股的吸引力很大。

　　就公司本身的素质来说，2007年12月，安邦财险的全国保费收入累计突破百亿元大关。2008年1月18日，安邦财产保险股份有限公司德州中心支公司开业，这家全国性股份制保险公司又多了一处业务据点。

　　此外，安邦财险具有上汽集团、中国石化等行业龙头股东。在业务上，股东业务为安邦财险做了铺垫。安邦财险的公司治理也有自己的特点，强调“零”成本。“我们还是非常看好公司发展的。”透露消息给记者的安邦员工表示。