刚刚过去的2007年，不仅股指节节攀高，一向处于市场焦点的基金经理，也收获了不菲的年末大红包。记者通过对深圳、北京、上海等地基金公司相关人士调查了解到，基金经理2007年年终奖平均水平在150万元左右。整体而言，包括基金公司投研、市场、后台三大块，年终奖收入相差悬殊，即使是在一些知名的航母级基金公司，非投研人员的年终奖虽然相比其他行业要高出一大截，但也并非此前人们想象的动辄几十万的水平。值得关注的是，券商核心投研人员的年终奖，丝毫不亚于基金公司。

　　业内人士称平均数为150万元

　　一直处于公众聚光灯下的基金经理，去年牛市价值几何？春节前，就有传言说“第一牛基”华夏大盘精选的基金经理王亚伟年薪为1000万，一时间引来羡慕声一片，深圳一家基金公司的投资总监告诉记者：“去年我的年终奖在150万至200万之间。”据介绍，基金经理的收入主要由日常薪水和奖金提成两部分组成，但一般来说，奖金提成超过基本薪水，年终奖至少要超过一年的基本工资，如此算来，上述投资总监的年薪在300万至400万之间。年终奖的发放主要根据基金经理的投资业绩而定，如果做到同类型基金的前列，基金经理就成了猎头眼中的“香饽饽”，为防止人才流失，基金公司一般都会给业绩领先的基金经理更多年终奖，同时许以职位上的升迁。

　　截至目前，仍然还有不少基金公司年终奖未发放到基金经理手中，不过一位做了多年的基金经理很肯定地告诉记者：“今年基金经理的年终奖平均水平应该在150万左右。”深圳基金业内不少人士都流传着这样一个说法：一家资产规模超过千亿的基金公司，总共才一百多号人马，去年拿出了1.5亿左右来分年终奖，一时间引来诸多猜测。记者认识的一位行业研究员毕业不到三年，现就职于深圳一家基金公司，他不无得意地告诉记者，去年他的年终奖是80万，照此推算，该公司基金经理年终奖的平均水平应该会超过150万。

　　作为人才高度密集型的行业，基金公司的薪酬支出一般要占到整个公司营运成本的30%以上，不少公司这一比例甚至达到50%。基金公司其他费用支出，如房租、差旅费、系统维护、宣传支出等并不是很高，在公募基金经理资源稀缺和私募基金经理动辄上千万收入的氛围中，基金经理百万以上的年终奖也就不难理解了。据统计，国内基金经理的平均年龄仅在35岁左右，其中，1/3的人管理基金经验不到一年，一半以上的是在2年以下，接近3/4的管理基金经验不到3年。部分基金经理甚至是“80后”，国内基金经理可谓是年轻的高收入群体。

　　比起基金公司，牛市中的券商更显得财大气粗。深圳一家券商最顶尖的投资经理，据说2007年年终奖超过360万元，某券商广州一营业部的总经理，去年年终奖也高达近200万元。

　　相差悬殊

　　几家欢喜几家愁，尽管基金经理光鲜的职业吸引了人们艳羡的目光，但在整个基金行业，不同的基金公司之间由于资产管理规模、股东背景等千差万别，收入差别也十分悬殊。总体而言，深圳和北京的基金公司待遇要高于上海的基金公司，内资基金公司要高于外资基金公司。尤其是在号称私募大本营的深圳，基金行业市场化发展程度相对更高，基金公司要防止更多的人才流失到私募，就必须投资更多的薪酬成本，而北京的大型基金公司如华夏、嘉实等，基金经理的年薪普遍高于200万不是什么难事。

　　“说了你也许不相信，但这确实是事实：我2006年的年终奖为两万四千元。”某合资基金公司的一位基金经理告诉记者，在度过“少收了三五斗”的2006年后，2007年他的年终奖也不会超过100万，“虽然现在还没发，但我估计也就五六十万左右，不过比起2006年还是强多了。”深圳一家小型基金公司的一位基金经理也透露，去年他的年终奖在20万元左右。

　　不仅基金经理之间的年终奖相差悬殊，基金公司不同岗位之间的人员年终奖差距也非常大。一家资产管理规模超过1000亿的基金公司市场部人士告诉记者，基金公司的薪酬待遇重点倾向于投研部门，市场部和客服等部门薪酬要少许多。他2006年和2007年的年终奖都是8万左右，而这家基金公司的基金经理年终奖普遍都在100万以上。上海一小型基金公司市场部一位员工，在公司工作半年左右，年终奖一万左右。深圳一家基金公司相关人士告诉记者，他们公司基金经理的年终奖在100万到200万之间，行业研究员年终奖在20万到50万之间，市场部人员年终奖一般在10万左右，“同在一家基金公司，我实在不明白为什么年终奖为何差距如此悬殊，我们在基金营销上做了大量工作，难道我们就不重要吗？”看来，这位遭遇“牛市中烦恼”的人士颇有些心理不平衡。而即使是市场部门的员工，大基金公司与中小基金公司，内资基金公司与合资基金公司之间也相差悬殊。深圳一家基金公司市场部的一位负责人，年薪也高达上百万。

　　值得关注的是，除了一线的超大型基金公司，不少二三线基金公司为了稳定和吸引人才，也尽可能开出诱人的薪酬待遇。银河证券基金研究中心高级分析师王群航认为，基金公司从资产规模来说大多是“大公司”，但从人员数来说都是“小公司”，作为高素质人才扎推和实行牌照垄断的行业，基金经理拿高薪有其现实的特殊性，而且已经初步成为了一种行业特性。但也有人士表示，基金经理拿高薪无可非议，但应该在信息披露上更加公开透明，基金经理的收入状况从没有在相应的业绩报告中进行披露，与上市公司高管收入都在年报中亮相相比，基金经理的收入状况更加透明。