此外，东吴证券认为，2008年，奥运模块从概念走向现实，分属于航空、酒店、饮料、食品和传媒等行业的公司在奥运模块中投资机会最大。中国国航、首旅股份、燕京啤酒、伊利股份、福成五丰、歌华有线和同方股份等可作为重点配置对象。

关键词：劳动合同法

虽提高上市公司用工成本但也会让企业增加竞争力

《劳动合同法》，即通常所说的新《劳动法》将于明年1月1日正式施行。因为涉及公司与员工之间的权益分配，这部法律对所有上市公司的基本面都会产生影响。又因为这部法律的立法重心在于对劳动者的保护，让联想总裁柳传志直言：“我们看了《劳动合同法》以后还是紧张的。”因此有人担心上市公司会受到冲击。然而实际上，这部法律对上市公司的影响又会有多大呢？

会计报表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”可视为企业支付给员工的总报酬。据WIND资统计的数据显示，2006年全部A股公司在册的员工总数约为701万人，支付给职工以及为职工支付的现金总额约为4233亿元，即上市公司给每位职工支付的现金平均约为60385元，远远高于2006年我国城镇单位在岗职工平均工资21001元。上市公司普遍效益好是个原因，但还有一个原因不能忽略，那就是上市公司实际用工数可能要远远高于在册职工人数。很多上市公司依然有临时工等劳动者，尤其在挖掘、建筑和轻工制造领域比较普遍。如果事实确实如此的话，在新《劳动法》施行以后，上市公司在册员工可能会增加许多，支付给职工及为职工支付的现金也将出现较大幅度的增长。

同时，无固定期限劳动合同的问题也困扰着很多管理者，虽然劳动者因病、因伤不能从事工作，或者因为能力不能胜任工作等等也能解除无固定期限劳动合同，但一位律师事务所的合伙人认为，签了这个合同，即使可以有解除合同的机会，灵活程度也不如以前。无固定期限合同可能导致公司不能挑选到最适合的人员，这对IT企业或者那些知识更新很快的企业来说是非常大的隐患，有可能使企业失去创新能力。

但是，也有很多上市公司认为新法律将使它们更有竞争力，新法的有关规章只是把原来用工制度中许多不合理的情况扭转过来而已，对于那些遵守法律、严格在法律框架下实施人力资源管理的企业来说，新法不会对企业造成影响。

同济大学法律系副教授刘春彦在《证券时报》撰文指出，《劳动合同法》对上市公司其实是利大于弊的，担心上市公司会因为新《劳动法》实施而受到冲击是多余的。

刘教授认为，虽然这部法律中保护劳动者权益的规定增加了上市公司的用工成本，但也可以使上市公司的人事制度趋向稳定，增加了上市公司的透明度，提高了上市公司的社会责任感，可以吸引投资者。此外，新《劳动法》对新兴的劳动形式作出了规定。例如对劳务派遣行业作出了明确的规定。劳务派遣是一种新兴的用工制度，使内部用工制度改为外部用工制度，能够最大限度降低临时工辅助工的招聘和管理成本，从而使大量需要临时工辅助工的上市公司的用工成本显著降低，明显有利于这些上市公司的发展。

长久来看，用工制度的变化能否产生有利的影响，关键还在于上市公司自身的调整，能够正确调整和处理人事制度的上市公司应能够从中获益，而采取休克疗法等激进手段的上市公司可能会受到一定的损失。