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下载安装Flash播放器工资增长与劳动效率增长不同步是中国经济结构失衡的重要原因。中国经济要从失衡走向平衡，本质上就是要弥合劳动生产率增长和工资收入增长之间的差距。刘易斯拐点的临近预示着工资收入增长的转折，中国未来几年将面对低端劳动力成本持续上升的局面，从而形成中国经济转型的倒逼机制。
一、 中国宏观收入分配格局下的低工资现状
中国的宏观收入格局与中国的发展战略与发展阶段息息相关。中国经济在进入起飞阶段后，劳动者收入占比逐渐下降，归属于资本的固定资产折旧和营业赢余两项占比的比重逐渐上升，归属于政府部门的生产税净额比重也基本不变。这与起飞阶段经济增长的投资型经济特征是一致的。长期以来，我国由于较为丰富的劳动力资源供给和廉价的劳动力，企业得以克服资本边际收益递减规律的作用，以低廉的劳动密集型产品在国内外市场上获得优势，实现了较长时间的经济持续增长。这不仅形成了过分依赖增加劳动、资本等生产要素投入的增长方式，也阻碍了劳动生产率和收入提高的步伐，导致第三产业发展缓慢，形成全社会低工资的状况。
1、宏观收入分配不合理，劳动者报酬在国民经济中的比重过低
初次分配包括资本所得、政府所得和劳动所得等三个部分。在当前政府主导的经济增长过程中，较强的政府控制力需要政府税收比的高比重；而当前企业的高利润是源于很多企业的垄断利润。中国产业呈现出超重化工化和资本密集化，必然使得国民收入的初次分配越来越偏向于政府和资本，劳动报酬和居民储蓄所占份额越来越萎缩。
数据显示1993～1999年劳动者报酬占GDP的比重大致在55%的水平，2000年之后出现下降，到2004年下降到47%，2007年进一步下降到39.74%。与此相反的是财政收入占GDP的比例从1995年的10.3%开始稳步提高，2004年达到16.5%，2007年进一步上升到20.8%的水平。在改革开放后的30多年中，我国的经济增长速度一直处于世界最高水平，可是劳动者报酬占GDP的比重，我们不仅低于所有发达国家，并且低于同处中等发展水平的国家。发达国家劳动者报酬占GDP的比重大致在65%～80%的水平。
2、劳动者报酬的增长速度低于国民经济的增长速度
劳动者报酬的增长速度低于国民经济的增长速度，也远低于财政收入的增长速度。我国劳动者报酬增长率在1997年以前和GDP增长率保持大致相等的水平，之后前者小于后者且两者之间的差距开始拉大，尤其到2004年两者之间的差距高达8.9%。尽管2005年和2006年，劳动者报酬增长率超过GDP的增长率，差额为8.37%和4.73%，但并没有维持这种趋势，2007年又出现劳动报酬落后GDP增长率1.01%的情况。从财政收入增长状况看， 1996年开始财政收入增长率一直高于劳动者报酬增长率，在2001年、2004年两者的差额分别高达15.4%和12.8%。2007年财政收入的增长率更是高达32.4%，2008年和2009年也分别达到19.5%和11.7%。
3、工资增长的速度远低于劳动生产率上升的速度
伴随着经济高速增长、技术创新、人才与资本密集，过去十年我国工业企业劳动生产率也在大幅提高，劳动生产率在1994年至2008年的年增速达20.8%，而同期制造业的工资年涨幅为13.2%。通过对制造业工资水平和第二产业劳动生产率的分析，我们可以看到，相对于大多数国家，我国的劳动力成本还是很低的，劳动力价格还有上升空间。较之于发达国家，我国第二产业劳动生产率相当于英国的1/16，但雇员工资仅相当于其1/24；劳动生产率相当于美国的1/15，但工资水平为其1/20；劳动产生率相当于日本的1/16，但工资水平为1/19。较之于新兴国家，我国的劳动率相当于韩国的1/4，而工资水平为其1/9。较之于同属“金砖四国”的印度，我国劳动生产率大约是印度的3倍，但工资水平是其2倍多一些。另外，根据2008年日本通商白皮书发表的数据显示，亚洲国家和地区平均劳动力成本在产品中所占的比例为4%，而中国为3.5%。
以制造业工资和劳动生产率为例，根据高盛估算，制造业平均每年的劳动生产率增速为16%,基本超过了2001年至2009年的平均工资增速。因此,这一时期中国制造业的单位劳动力成本呈总体下降走势。2009年中国制造业企业为实际单位产出所支付的劳动力成本要低于2001年水平。