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苹果供应商宸鸿被指血汗工厂 变相使用学生劳工
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中国网10月14日讯(徐娜) 正值苹果新款手机iphone 5S热卖之际，其触摸屏主要供应商宸鸿集团(TPK)旗下公司瑞世达科技(厦门)有限公司 (下称瑞士达)被曝出大规模、高强度使用学生劳工。
近日，在南昌某高校电子系就读的吴美晨(化名)告诉中国网财经记者，今年一开学就被学校逼去宸鸿瑞士达的工厂里实习，实习期间低报酬，住宿伙食差，工作条件艰苦，每天强制工作至少11小时，工作强度之大令学生叫苦连天。
“厂里分早晚班(12小时工作制)，我们被分到了早9点到晚9点的班次，白天7点起床赶车去岛内上班，晚上10点多才能回到宿舍，洗漱完毕凌晨才能睡觉。”吴美晨称。
“工厂很像富士康，工作车间五个大门每个门都要严格检查不允许带手机，保安多的随处可见，学生们都是晚上回到宿舍才能和家人联系。”
除此之外，据吴美晨描述工作期间常温下要穿无尘服、口罩只露双眼，每日在流水线上生产ipad5触控屏幕高达11个小时(需要不停的工作，否则就不能保量)，部分学生由于长期站立，脚部已经长满脚泡。三个月实习期结束后，有很多学生视力出现明显下降，由于长期在强光刺激下作业导致。
中国网财经记者进一步了解到，今年9月开学之初，吴美晨所在学校的500多名学生即被学校强制安排到厦门宸鸿瑞士达工厂实习，在校方不参与实习就不颁发学位证的压力下， 这500多名学生来到位于厦门湖里区板尚路的瑞士达工厂。
“交了一万多学费，结果一开学就被学校‘卖了’。” 吴美晨颇为不满。
公开资料显示，瑞士达是宸鸿集团(著名台资企业TPK)在火炬高新区新投资重点项目，系Optera TPK Holding PTE. LTD与宸鸿科技(厦门)有限公司的合资企业。主要从事触控显示器的研发生产和销售。宸鸿集团是苹果iPhone和iPad最大的触摸屏面板供应商。
近年来，随着电子消费市场的持续火爆，宸鸿在厦门的公司以不可思议的发展速度迅猛成长，以瑞世达母公司宸鸿科技(厦门)有限公司为例，2007年销售收入仅仅12亿元，到2012年已经达到415.86亿元，一举成为厦门市工业产值最高的公司，并成为全球最大玻璃电容式触控生产基地。
光环之下却掩藏着难以示人的秘密。据吴美晨描述，在瑞世达工厂里他看到一个名单，名单上有30多所高校的学生都来到这里实习，而绝大部分都是高职高专类院校。他所在学校后续也还会有包括大三、大四的学生被送来实习。
“学生们大多是被学校逼去的，到了厂里签合同的时候才知道基本工资是1350元，每天要做满11个小时，一个月做满工也只能拿到3千多一点。”吴美晨称。
每天强制工作11小时得到了瑞世达公司一名负责招聘的邱姓工作人员的证实，不过她告诉记者，身体不舒服也是可以请假的。
其实，吴美晨所学专业和瑞士达的这个实习机会并不相关，而学校却很积极并乐意推荐。吴美晨向记者透露了其中的秘密，那就是学校老师每推荐一名学生就会得到1000元的中介费。
对此说法，中国网财经记者联系到瑞世达公司，上述负责招聘的邱女士也证实了该说法，邱女士表示根据厂里需要，在用工高峰期会和学校合作，但一般不太考虑这种方式，因为和学校合作会涉及到给校方负责人费用。她同时表示，在车间生产线工作的实习生基本上都是学历较低的大中专类学生。
在吴美晨看来，瑞士达需要的确实是大量的会简单操作的流水线工人，并不需要特别的技能。正是由于每天重复着简单高强度的体力劳动使人员流动很大，厂里一年365天都在招聘。
据其观察，目前工厂里面短期实习生成为生产主力，而寥寥的正式员工也多是年龄偏大、体力偏弱的人。
中国网财经记者在一家招聘网站上看到的瑞士达招聘信息显示，其大量招聘实习生无太多要求，无需工作经验，初中以上学历，18-40周岁，能适应倒班和无尘车间作业即可。
在薪资方面，招聘信息显示：5天8小时固定底薪为1350-1550元(含无尘室补贴100，月奖金0-250元，交通补贴50元)，加班费平均每小时9.06元，周末加班费每小时12.05元，夜班补贴每天8元。
事实上，对苹果供应链上“血汗工厂”质疑，之前也屡屡见诸报端，此前搭上苹果产业链顺风车的和硕就曾因雇佣未成年劳工遭到劳工权利组织的指控。同为台资企业的富士康更是多次因为员工跳楼而被媒体聚焦。如何人性化的组织和管理庞大的新一代产业工人是摆在这些人力密集型科技企业面前的一大挑战。