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民营企业"内斗"情结过重 专家：创新赢得尊重
关键词： 企业领袖年会 民营企业家 创新产品 创新发展 民企 治理机制
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【导读】在2012中国企业领袖年会上，北京中坤集团董事长黄怒波说，民营企业家应该避免内斗。12月10日10点，经济之声评论：用创新赢得尊重和发展。
据经济之声《央广财经评论》报道，中国的民营企业家越来越关注民营企业的生态问题。在昨天(9日)的2012中国企业领袖年会上，北京中坤投资集团有限公司董事长黄怒波对此发表了一番发自肺腑的演讲。他说，当前出现民营企业家"谩骂、互相抹黑"的斗争情结过重现象，由此产生的负面效应对整个民族伤害很大。从大环境来说，民营企业已经感受到跟国企在竞争中合作的重要性。
中国建筑材料集团董事长宋志平说，国有企业对民营企业来讲不是一只狼、而是好朋友，我们可以相融，事实上我们已经相融了。而说到中国民企的立身之本，商界女强人、格力集团董事长董明珠说，不反对学习国外先进经验，但更多的要坚持自己的信念，要去创造，因为只有创造才能够实现最大化，只有创造才能够得到别人的尊重。
在即将过去的一年里，中国民营企业体会到经济不景气带来的生存困难，未来困难或许会更多，在这样的环境中，民企更应该坚持创新发展，靠实力说话，摒弃"互相拆台"这种低级的竞争手段。
《央广财经评论》，经济之声特约评论员、知名财经专栏作家叶檀评论这个话题。
中坤集团董事长黄怒波在这个领袖年会上说，中国民营企业"内斗"的情结过重，他还举例说，搜狐和新浪打的够呛，三一重工和中联重科打的你死我活，伊利和蒙牛也是内斗，这些给社会带来了极为负面的影响。既然黄怒波把这种内斗上升为一种现象，说明这并不是某个企业的个例。对此叶檀表示民营企业的内斗确实在这两年表现的非常明显，也给民营企业带来了很大伤害。叶檀还总结了内斗民营企业的一些特点。
叶檀：第一，在同一个行业里，第二产品线比较类似，第三规模比较相近，第四，缺乏外部制约，行业协会或者当地商会都对这样的企业缺乏一定的制约，所以内斗越来越严重，有的已经甚至互相突破了底线，对于整个行业都带来了非常坏的影响。
国有企业和民营企业的关系现在好像正在改变，中国建筑材料集团董事长宋志平说，国企和民企是好朋友，已经开始走向融合了。叶檀认为国企跟民企之间的根本矛盾是资源配置问题。
叶檀：资源到底向谁倾斜的矛盾永远是存在的，我并不认为非常乐观就成为好朋友了，这个是不可能的。民企之间的内斗有几个重要特点，包括缺乏规则、创新乏力和缺少外部制约，这些事实上说明我们的市场竞争环境和民营企业家的意识还是不健全的。
浙江民营企业抱团取暖，叶檀认为像这种商会组织或者行业协会的形式可以推广到全国。
叶檀：从国际惯例来说，企业一出现内斗苗头的时候，行业内部会有一个治理机制，对双方形成制约。事实上在企业内斗的背后我们看到的是企业家本身的伦理建设，行业内部的治理机制对于企业家是很大的约束。
格力集团董事长董明珠说，中国民企更多的要坚持自己的信念，要去创造，因为只有创造才能够实现利润最大化，才能得到别人的尊重。叶檀表示企业家必须撇开各种与公平竞争无关的雕虫小技和恩怨情仇，以自己全部智慧和热情去创新，在创新求得发展、赢得尊重，因为中国现在已经进入了这样的时代。
叶檀：当出现同质化竞争的时候，大家的产品线和规模完全一样，这个时候的恶斗会特别激烈。但是当出现创新型竞争的时候，竞争就会成为一个互补，因为你有你的特色，我有我的特色，大家出售的是不同的点子，不同的特色，不同的创新产品。
在鼓励企业创新、企业家遵守规则的同时，整个制度比如对知识产权的保护、对创新型企业的保护也必须到位，创新出这个产品必须要得到保护，必须要得到创新红利，如果创新出的产品第二天又被别人抄袭了，就又会陷入同质化竞争，所以这样的制度建设是非常重要的。