中国众多企业高调大幅加薪 高薪换取高效已成趋势

2011年06月21日08:29 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号:T|T
关键词: 加薪 员工满意度 企业员工 华为 券商分析师 民营

今年上半年以来华为腾讯等众多公司高调大幅加薪

一则“华为4万员工加薪11%”的消息在网上引起了强烈反响,也让这一贯穿上半年的热门话题再次发酵。这让不少其他企业的员工“眼红”,不过记者昨日在与多家企业的沟通中了解到,事实上,企业上半年的人力成本支出已有大幅上涨,“加薪”已成为不可避免的趋势。另外,上市公司年报显示,六成上市企业去年涨薪,其中,民营企业风头更劲。

一则“华为4万员工加薪11%”的消息在网上引起了强烈反响,也让这一贯穿上半年的热门话题再次发酵。记者采访发现,企业上半年的人力成本支出已有大幅上涨,“加薪”已成为不可避免的趋势。

华为、美的、腾讯带头加薪

华为近日首度披露该公司员工薪酬构成,在今年,华为4万多基层员工上半年工资平均涨幅11.4%,并且华为下半年工资预计增幅为5%~10%。除了加薪,华为的薪资水平也让不少企业员工羡慕,华为2010年销售收入1852亿元,同比增长24%,而在雇员费用这块的支出是306亿元,同比增长23%。以华为11万员工计算,其员工年平均雇员费用近28万元。

腾讯今年4月也高调宣布加薪,除人均涨薪9.3%外,腾讯还将在未来三年内投入10亿元人民币设立基金,为符合条件的员工提供免息房贷。这一福利政策让腾讯员工直呼“爹亲娘亲不如马化腾亲”。

美的人力资源相关负责人昨日也对本报记者表示,美的在人力资源方面的支出从2009年就呈现大幅增长,今年预计还将增长40%~50%,“不过体现在员工的具体工资中幅度没那么大,企业除了支付员工的现金工资,还要承担社保、公积金等费用,在基本工资提高后,这些支出也会水涨船高”。

六成上市企业去年涨薪

“民营”风头劲

企业加薪已不是个例。记者翻阅上市公司2010年年报发现,可比的1800多家公司累计应发薪酬达到3211亿元,同比大幅增加至18.31%,而在职员工人数仅增长8.7%。不仅高管薪酬在涨,大部分上市公司的员工收入也稳步提高。数据显示,2010年超过六成企业的员工平均应付薪酬有不同程度的上涨。

不过,上市民营和国有企业薪酬上涨分化比较明显。其中,大多数民营企业的平均收入都已经开始上涨,如金地集团2009年员工总数为6958人,总共应发薪酬为4.63亿元,人均6.65万元。而在2010年,该公司的8262名员工分得6.62亿元的薪水,人均达到8万多元。如果按照此口径计算,金地集团2010年的员工薪酬涨幅达到20.38%。

但大型国有企业,员工收入整体涨幅较小。根据年报数据,农业银行2010年职工的平均薪酬为7.78万元,同比增长14.66%;建设银行为9.99万元,同比增长9.89%。但A股上市公司巨头工商银行去年的职工年平均薪酬只有5.11万元,同比下跌了4.1%。而中信银行虽然去年员工收入达到23.41万元,但同比依然大幅下降两成左右。

有券商分析师告诉记者,近几年上市公司员工的薪酬平均水平多数在上调,特别是民营企业,“如果工资收入、福利待遇跟不上,招工比较难。但对国有大型企业来说,由于工作相对稳定,部分福利较好,工资上涨不是很明显。”该分析师表示。

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