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消除“用工荒”最有效的办法或许就是加工资
记者了解到，自去年下半年以来，由于受用工缺口和劳动力成本上涨等因素影响，服装行业普遍开工不足。来自服装行业协会的信息表明，去年全国服装行业普遍缺工，沿海地区整体开工率仅有70%。为什么春节临近“用工荒”的难题年年都会凸显？雅戈尔这起个案背后该反思什么？
浙江大学公共管理学院院长姚先国教授对记者说：“这份通知明显违反《劳动法》。 企业遇到利益和劳动者利益冲突时，首先考虑的是资方的利益。即使是像雅戈尔这样知名企业的子公司，也缺乏法制观念，既没有认真研读，也没有守法意识，我感到很遗憾。过去过年前经常爆发的劳资问题主要集中在无故拖欠工资，现在这种为了赶订单冒出的新型问题值得深思。”
企业主在遭遇用工荒时有什么良策？姚教授的主张很简单：提高工人待遇。同样的工资，在浙江这样的东部沿海发达地区和中西部，吸引力是不一样的。生活在中西部，房价和生活费用都要低很多。同样的工资，工人可以结余多一些。另外，很多劳务人员本来就是从中西部转移过来的，如果家门口就能就近打工，对他们而言更合算。
姚教授说，这起事件背后有两个问题值得探讨——
一是民工返乡，劳动力不足，怎么办？企业主是用人事化管理方式来吸引员工，使他爱厂如家，有归属感，用高出法律规定的薪水吸引他加班，还是用土政策“管卡压”去强迫工人加班？
第二个问题是我们该怎么创造条件，让外来务工者不一定要春节回乡过年。试想如果他的一家老小都在杭州，安家落户了。外来民工还是不是一定要过年赶回去？现在一到春节就如临大敌，几千万工人返乡，我们该反思，他们尽管在城里打工了，但外来民工市民化的进程是不是太慢了？ 今日早报 本报记者 章卉
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