据中国之声《央广新闻》10时25分报道，经过30年的发展，浙江民营经济风生水起，如今，当年开创基业的第一代浙商都已经到了55岁至75岁之间。随着这一批人的退休，浙江民营企业面临接班人困境，据调查显示，超过一半的浙商第二代拒绝接班。具体情况，马上连线浙江台记者陆雯。

主持人：有点想不通为什么有半数的浙商第二代他们拒绝接班呢？

记者：目前情况是这样子的，一方面是有30%的一代浙商他们不愿意孩子来接班，另一方面是有50%的二代不愿意接父母的班。

主持人：原因是怎样的？

记者：先说下一代浙商的原因，他们不愿意孩子接班的原因，第一个他们比较重视子女的教育，他们希望孩子目前还是以学业为重，第二个自己辛苦了一辈子，他们还是比较羡慕铁饭碗的，希望儿女们是有稳定的生活。第三个他们同样不看好低端产业的未来，另外他们也担心第二代可能未必能做的更好。

二代不愿意接父母班原因也是有三个，第一个父母创业的辛苦让他们望而却步，有些二代浙商们从小就过惯了比较优越的生活，他们已经没有创业的激情，金融危机以后，浙江民营企业面临更多的生存压力，而二代浙商与他们父辈的经营观念是不同的，他们面临更大的外界的压力，所以也让他们打消了接班的念头。

而现在二代很多是海外留学回来的，在国内外见过大世面，他们不愿意回到小地方发展，相比之下，一些有潜力的，有个性的朝气行业，比如动漫、游戏对他们来说可能更有吸引力。第三，就目前来讲，现在更多浙江民营企业还是处在产业链的最低端，仍然摆脱不了低层次的发展模式，面临如此环境，所以选择另谋出路。