截至2009年底，市场化选聘人才52.1万人，到2020年，央企国际化人才要在目前基础上翻两番

今年，中组部和国资委将继续面向全球公开招聘央企高管，这是历年来力度最大、范围最广、职位最多的一年；各中央企业将进一步提高市场化选聘的比例和职位层次，使市场化选聘成为人才资源配置的重要方式。这是国资委主任李荣融在28日召开的中央企业人才工作会议上透露的。

截至2009年底，中央企业通过公开招聘、竞争上岗等市场化方式选聘的各级经营管理人才，从2004年的33.4万人增加到了52.1万人，增长了56%。全面建立了领导人员管理基础规章，逐步形成了有效的人才激励机制，加大了人才培养培训力度，实现了外部董事国际培训率达100%的工作目标。

人才强企战略的实施有力促进了中央企业改革发展。目前，有24家央企进入世界500强。据介绍，到2020年，中央企业国际化人才要在目前0.75万人的基础上翻两番，重点培养造就100名左右战略企业家，复合型党群工作者达到95%以上，国家级和集团公司级科技人才从目前的3.4万人增加到8万人以上，技师、高级技师占技能人才的比例从目前的5.4%提高到9%以上。

李荣融说，各中央企业要根据企业的发展速度、效益水平和不同类别人才的岗位贡献，实行差别化激励，引导各类人才争创一流业绩。目前，国资委正在抓紧研究中央企业领导人员任期激励等中长期激励办法。(记者陆娅楠)