主要发现：
■ 在被录取的87位高管中，截至今年9月份，职位发生变动的占到13%，87%的高管仍在原职
■ 报名人数逐年增加，2006年达到1775人，今年更创新高，达到2745人
■ 竞争激烈，职位平均报名人数5年来都保持在40以上，2007年达到100，即平均每个职位有100人竞争
■ 在被录取的高管中，女性虽然凤毛麟角，但也占到了5%
■ 学历水平普遍较高，硕士研究生以上学历的人数均在当年录取人数中占到60%以上
■ 被录取的高管中，有64%的来自企业外部
9月12日，为期30天的2008年央企高管报名工作落下帷幕。据统计，共有2745人应聘，其中符合条件的383人顺利入围。这已经是国务院国资委第6次为中央企业公开招聘高管。公开资料统计，自2003年至2007年，在前五次的公开招聘中，实际共招聘了87位高管（以国资委公布的名单为准）。那么，前5次招聘总体情况如何？有什么特点？这些海选上来的领导现状如何？《国企》杂志根据历年资料展开调查。通观5年来的高管招聘情况，总结为以下六点：
竞争激烈
2003年7月，国务院国资委成立仅4个月，就选择了中国联合通信有限公司等6户中央企业的7个高级管理职位面向海内外公开招聘。
5年间国务院国资委共针对100家中央企业的103个高级管理职位组织了公开招聘，应聘人数总量高达5985人，竞争激烈可想而知，有些职位的录用比例仅为几百分之一。
2003年，6户央企公开招聘7个高级经营管理职位，共有463人报名，职位平均报名数达66.1人，最终录取7人。
2004年，22户央企公开招聘23个高级经营管理职位，共有937人报名，职位平均报名数达40.7人，最终录取23人。
2005年，25户央企公开招聘25个高级经营管理职位，共有1207人报名，职位平均报名数达48.3人，最终录取21人。
2006年，国务院国资委26户央企公开招聘26个高级经营管理职位，共有1775人报名，职位平均报名数达到69.8，最终录取21人。
2007年，16家央企公开招聘16个高级经营管理职位。报名人数达1603人，职位平均报名数达100人，除中国国际技术智力合作公司副总经理职位无合适人选外，最终录取人数15人。
职位层级以副总为主
在这5次公开招聘中，招聘企业涵盖了军工、电力、冶金、重大机电装备、电信等多个行业，大多是关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域。
在录取职位中，副总经理、副总裁、副院长和总会计师占多数，分别为43%和48%，两者加起来占到录取总人数的91%。但是，也有总经理、院长等正职职位，占2%，如2005年，为中国华源集团有限公司招聘总经理一职，最终为此前担任中国恒天集团副总经理的张杰竞得；同时在2005年，国资委也公开招聘中国建筑科学院院长一职，中国建筑科学研究院原副院长王俊众望所归，竞得此职位。
另外，总法律顾问一职占到全部职位的7%。
女性占一定比例
万绿丛中一点红，在被录取的87位央企高管中，有4位女性，包括1名副总经理和3名总会计师，约占录取总数的5%。她们分别是：中国化学工程集团公司的副总经理郭忆岚、中国纺织科学研究院的总会计师邹奕红、北京有色金属研究总院的总会计师马继儒、中国煤炭地质总局的总会计师王爱琴。
学历总体较高
2003-2007年，被录取的87位高管中，99%以上都达到本科以上学历。硕士研究生以上学历的在当年的录取人数中也都达到60%以上，如图4所示，2003年和2006年较高，分别占86%和85%。
博士以上的2003-2007年分别占到当年录取人数的4%、23%、14%、30%、20%。
六成以上来自企业外部
在竞聘成功的87位海选高管中，有56位来自招聘企业外部，占到2003-2007年录取总人数的64%。这些人的加入，为招聘企业输入了新的血液，带来了活力。另外，31位属于企业体系内，占5年来录取总人数的36%。（见图5）
八成以上职位未变
那么，当年经过重重挑选的高管，目前的职位有什么变化呢？经《国企》杂志的调查，如图6所示，截至2008年9月20日，在87位高管中，87%的高管仍在原职。另外，11位的高管，约占海选高管总人数的13%，职位发生了变动。
在这些职位发生变动的海选高管中，其去向呈多元化。其中，大部分已经高升。如曾经担任中国联通广东分公司总经理的杨小伟，通过2003年的国资委海选，竞得中国联通集团公司副总经理一职，如今已是中国电信集团公司的执行副总裁。同为中国联通地方分公司总经理的李正茂，与杨小伟同年竞得中国联通集团公司副总经理一职，而今已是中国移动集团公司的副总裁。
另外，有的高管没有通过国资委考核，未能留任。还有的转入仕途。（文|化文娟）
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