国家发改委人士认为，企业内部事务不便干涉

据《中国经营报》报道 日前备受争议的中石化员工普涨300元工资只是垄断行业上调收入的开端。据记者获悉，包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资，部分企业上调工资方案已经上报国资委分配局。

发改委人士称不便干涉

国家发展和改革委员会人士透露，由于隐性收入的存在，垄断企业内部存在着近百倍的收入差距，全员普涨工资，“实际是让垄断行业企业内部最基层的劳动者受益。”在该人士看来，垄断行业的部分企业利润由于是在“企业内部循环”，原则上讲，这是企业内部的事务，外界不应过多干涉。

而据记者了解，劳动和社会保障部正在制定之中的《工资条例》正试图将“员工收入上涨幅度与企业利润上涨幅度挂钩”。

中石化带头中石油随后

一位2007年年薪近10万元的中石化员工，最近得到确切的消息是，他在2008年的收入将会出现小幅上涨。不久前，中石化老总苏树林还表示，在中石化内部，和最基层的员工比，年薪10万元的收入已经很高了，要知足。据报道，此次中石化的工资属于正常的调整，普涨300元。

“现在，在中石化的带动下，中石油、电信行业、电力行业的企业都在计划上涨工资。”知情人士透露，“涨工资的具体计划已经报到国资委了。”

“中石油计划最先上涨一些个别油田的基层人员工资，随后上涨北京总部的工资。”知情人士透露，“其实，上涨几百块钱，公司的中高层管理人员根本不会在乎，许多人每个月工资外的车补就有两千元。”

记者致电中石油，相关人员表示并未收到工资上调的明确消息。

垄断行业工资最大差百倍

国家发展和改革委员会人士透露，“目前针对垄断行业的收入分配改革措施正在具体制定当中，大体的方向包括两点，一是缩小垄断行业和非垄断行业之间的收入差距，二是缩小垄断行业内部巨大的收入差距。”

2006年，劳动和社会保障部曾成立专门的课题组，调查垄断行业的收入问题。“通过对石油、电信等垄断行业的工资收入调查，我们发现垄断行业内部的收入差距已经接近5倍，差距最大的为石油行业，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。”劳动和社会保障部人士透露，该数据是调查组通过对包括位于东北、西部等处的10家油田职工的工资收入调查得来的。

“这份调查结果，完全是根据税务部门的统计数据得来的，其中还不包括巨大的隐性收入部分。”发改委前述人士说。