新华网北京12月30日电 截至30日,由国务院国资委组织的2006年第一批、第二批公开招聘中央企业高级经营管理者工作已经结束,武汉钢铁(集团)公司等15家央企的15位高管人选已确定并走马上任。
两批公开招聘共有896人报名应聘。这次聘用的15名人员具有两大特点:知识层次比较高,专业背景好,研究生以上学历的12人;基本素质好,有朝气,有闯劲,勤奋敬业,都长期在企业工作,在以前的岗位上都取得过很大成绩。
在前三年每年一次公开招聘的基础上,国资委2006年组织25家中央企业的26个高管职位分三批进行公开招聘,标志着公开招聘已进入到“小批量、多批次、正常化”阶段。同时,今年首次在海外设立笔试考点,实现了海内外异地同步考试。
国资委主任兼党委书记李荣融30日与15名聘用的高管进行了集体谈话,强调了公开招聘的意义和作用,并对聘用人员到新的岗位上工作提出了希望和要求。他勉励这15人,一要牢记使命,坚定搞好国有企业的信心;二要有自信心,同时在工作中充分尊重大家的意见,要有克服困难的心理准备;三要廉洁自律。
据介绍,第三批11家央企公开招聘企业总法律顾问工作也已接近尾声。(记者任芳)
|