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专家称公务员职业并非“金饭碗” 面临四大压力
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10月17日，中国社会科学院经济与社会建设研究室主任，华图教育集团首席申论研究与培训专家钟君做客中新网， 分析解读今年“国考”招考政策的新变化，为广大考生支招报考策略。中新网记者 张龙云 摄
中新网10月17日电 中国社会科学院经济与社会建设研究室主任钟君今日做客中新网《新闻大家谈》，为网友解读“国考”新趋势。针对近日网络上热议的“最苦金饭碗”叫法，钟君表示，公务员只是一个“饭碗”而已，这个职业有四大好处，也有四大压力，应该从“公务员是金饭碗”的传统观念当中，从官本位观念当中解放出来。
在今年的公布的职位要求中，往年热门的国税、海关等部门的职位不少备注是“国家级贫困县”、“最低服务期五年”、“工作强度大”等等，因此网上出现了关于“最苦金饭碗”的讨论。
“我始终没有把公务员当成一个金饭碗，我觉得公务员只是一个饭碗而已”，钟君称，“所以我们社会各界应该从‘公务员是金饭碗’的这种官本位思想当中把自己解放出来”。钟君认为，公务员这个职业，有四大好处，同时也有四大压力。
钟君总结道，四个好处即待遇高相对高、福利好、地位高、相对比较稳定。
对于四大压力，钟君表示，第一大压力就是公务员的职业生命相对比较短：当进入到公务员的序列里面，必须要尊重它的职业晋升的选择和规律，从主任科员，副科、正科，副处、正处，副厅、正厅，副部、正部，形成的是一个三角形的结构，真正在塔尖上的省部级领导，司局级领导是少之又少的，“而现在科级的退休政策是女性是50岁退休，男性55岁，中国人的平均寿命是75岁”，钟君说：“所以在这个职业生命大概就是55岁就结束了，这个职业生命我觉得是比较短的。”
在职业生命结束之后，很多公务员面临一个重新去谋划自己生活的一个定位。“实际上提前结束职业生命，可能还更早”，钟君说：“因为按照我们国家的干部年轻化的这种要求，很多公务员其实到了40、50岁，就进入了天花板期，升迁无望了实际上从某种意义上来说这个时候他们自己感觉到职业生涯结束了，所以经常说的59岁现象，49岁现象就出现了，所以还有这样一个因素，公务员的职业生涯我觉得是比较短的。”
第二个压力即不自由，机关里面有各种各样的限制，实际上都是国家法律法规的规定，“对国家工作人员，特别是对那些性格比较张扬外相的人来说，要遵守里面科层制的要求，严格按程序来办事，所以不自由”，钟君说。
第三个压力是劳神，“机关当中的机关除了死的规定之外还有活的人际关系的相处，其实也是很难的”，钟君表示，“在机关里面你怎么做一个外圆内方的人，做到原则性和灵活性相结合，既要按章办事守住自己的底线，不犯错误，同时又能跟领导、同事、下属以及老百姓处好关系，是非常劳神的。”另外，钟君表示，公务员有一票否决的评价考核指标体系，节能减排，维稳，城市建设，拆迁等等都要一票否决来考核。
第四大压力即诱惑多，有风险。钟君表示，公务员面临的诱惑太多，“一旦有一定的实权，社会上各种各样的实权就来了”，钟君说：“不是说自己不想做个好公务员，而是被各种各样的诱惑迷惑了内心，就犯错误，所以这种风险是很大的。”
最后，钟君总结道：“公务员并不是人生的最完美选择，公务员只是选择之一”，“所以还是想帮助大家，把大家从这种公务员是金饭碗的传统观念当中，官本位观念当中解放出来，打破这种束缚。”