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从目前数据来看，房地产、金融证券公司、IT互联网等行业，节后离职现象比较普遍。随着宏观调控进入“深水区”，房地产业已经进入深度洗牌阶段，节前房产税试点启动，节后或再次加息，“限购区”不断扩大，“人才清洗”首当其冲。春节前最后一个交易日基金公告中扎堆出现基金经理离职的消息，而节后基金人事变更潮已经来临。习惯使用猎头公司招聘企业高级管理人才的企业，其用工需求可以从猎头的业务量上得到直接的体现。国内知名猎头公司锐仕方达在这些行业猛增的业务量证实了这一点。
锐仕方达负责人STEVEN介绍:节后一些重要岗位人员的离职给企业造成了措手不及，企业紧急委托锐仕方达招聘的中高级职位迅速增加，与之相反的是，打电话到猎头公司表示有变动意向的高管反而减少，因为他们年前就已经接洽好了，每年春节后的1-2个月内都是企业招聘的旺季。锐仕方达负责人表示：“2012年，我们对中国经济的发展保持乐观态度，中高级人才招聘市场将依然保持稳定增长态势。”
据悉，2011年招聘中高级人才最多的是房地产行业。其中，项目总经理、建筑师和工程师最为紧俏，常规年薪在30至50万元之间，特别资深的年薪已超百万。其次是IT互联网行业，主要是中高级的技术人员。分析人士认为按照现在的发展走势预测，2012年这些行业依然是人才流动较大的行业，此外，移动互联网领域及物流行业高级人才也很紧缺，花几十万薪金招聘物流人才已是很平常的事，此外一些常规的职位，如财务总监、人力资源总监依然是企业委托猎头公司招聘的热门职位，而这些领域的职业经理人必然成为猎头关注的焦点。
对于职业经理人来说，辞旧迎新意味着新的开始，春节之后很多职业经理人会重新审视自己的工作，职业经理人与普通求职者不同，思想成熟，积累了很丰富的经验，对自己的未来会做出合理的规划。在年终考评结果揭晓、年终奖发放之后，经理人对新一年职场预期更加明朗化，很容易在节后根据自己的计划选择离职，他们一般级别很高，从接洽新单位到前去就职可能需要两、三个月。所以，通过猎头寻找新的东家是他们比较青睐的选择。
据香港媒体报道，随着中国内地经济的高速发展，港澳台越来越多的职业经理人把目光转向内地。通过猎头公司寻找优质的企业的发展机会，依然是他们内地求职的首选渠道。
锐仕方达(www.risfond.com)负责人表示：“优秀人才永远是稀缺资源”，每一位高管的离职都有可能成为另一家企业的希望，猎头就是传递希望的人，为企业推荐合适的人才，为有诚意的委托人找到合适的职位，是很多猎头职业追求的目标和最大的成就。”