职场心理压力大 调查显示近半数人对升职不感冒

2011年08月26日10:52 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号:T|T
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升职加薪对大多数人来说,是值得高兴的事。因为这不仅关乎自身利益,也说明自己的付出得到了肯定。可要说“升职加薪”是每个人的目标,那也不尽然。随着、生活各方面压力的增加,不少人都表示,“加薪、鼓励,可以。升职?还是算了吧。”近日,一项关于“是否愿意升职”的调查显示,近半数的人对升职不感冒。“不升职不等于不努力,只是压力太大了。”

升职是个“苦差事”

“不是我矫情,说实话,我真的很后悔升职,以后也不想再升了。”提到升职问题,汪琦就满面愁容。入职伊始他便把“业务总监”作为奋斗目标。由于能力突出,去年年初,他被擢升为业务经理,老板鼓励他要朝着业务总监的方向发展。才过了短短一年,升职初期还春风得意的他就有些力不从心了。

“首先是压力。以前我只做好自己的就行了,但现在不行,我要负责整个团队的业绩。”上个月,汪琦的团队由于业绩平平被点名批评。汪琦的个人业绩在公司名列前茅,整个团队的成绩也是靠他撑起来的。“结果,我一个人做得累死累活,老板却不看我的业绩,反而质疑我的团队管理能力,真是吃力不讨好!”

除了工作压力,没时间陪家人也让他苦恼。“过去我每年都有至少一周的假期,可以陪家人去旅游。自从当上经理后,还没歇过年假,即使周末和节假日,也要开着手机随叫随到。用在应酬上的时间,比在家的时间还多。”汪琦很无奈。

升职的苦与乐都尝过了,汪琦说他已经不打算再往上升职了,只想做好现在的工作。“能维持现状就满足了,升职真是个苦差事。”

体会到了升职的苦辣酸甜,有些人不愿再升职,甚至有些已经升了职的人,也想要“体面”地降职。

3个月前,苏琳找到老总,申请降职。所有人都以为自己听错了,可她却很坚定地重复着:“对,我就是要降职。”

因为成绩突出,苏琳去年被公司提升为创意总监。刚接手总监工作时,苏琳确实很兴奋,也憧憬着能带出一支创意队伍。可是很快她就发现,指挥一个团队比想象的要难多了。

“自从我做了总监,工作倒不如以前好开展了。”没升职之前,苏琳与同事相处得非常好,经常一起研究业务,总能碰撞出很多创意的火花。自打升职后,有些老同事非常不配合她的工作。“平时一起吃饭、说话,还跟以前差不多,就是别提工作,一谈到工作就推托、敷衍,而且经常拖延时间。”苏琳无奈地说,“他们还都是从工作的角度找托辞,让我做起事来非常不顺手。”

苏琳升职后,除了工作不顺心外,生活上也遇到了问题。由于很少能腾出时间来陪,刚满两岁的对她的从开始时的想念变得有些生疏,这最让苏琳受不了。“以前孩子很黏我,可现在对我却非常客气。”作为一位母亲,苏琳心里很委屈。“自从升了职,我的生活改变了,压力大了,快乐少了。”

经过深思熟虑,苏琳执意向老总“请降”。随后,她被调去负责公司的创意培训工作,待遇比创意总监略低一些,但她觉得很满意。“这样的安排很好,既能照顾家,也不耽误工作。”

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