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升职加薪对大多数人来说，是值得高兴的事。因为这不仅关乎自身利益，也说明自己的付出得到了肯定。可要说“升职加薪”是每个人的目标，那也不尽然。随着、生活各方面压力的增加，不少人都表示，“加薪、鼓励，可以。升职？还是算了吧。”近日，一项关于“是否愿意升职”的调查显示，近半数的人对升职不感冒。“不升职不等于不努力，只是压力太大了。”
升职是个“苦差事”
“不是我矫情，说实话，我真的很后悔升职，以后也不想再升了。”提到升职问题，汪琦就满面愁容。入职伊始他便把“业务总监”作为奋斗目标。由于能力突出，去年年初，他被擢升为业务经理，老板鼓励他要朝着业务总监的方向发展。才过了短短一年，升职初期还春风得意的他就有些力不从心了。
“首先是压力。以前我只做好自己的就行了，但现在不行，我要负责整个团队的业绩。”上个月，汪琦的团队由于业绩平平被点名批评。汪琦的个人业绩在公司名列前茅，整个团队的成绩也是靠他撑起来的。“结果，我一个人做得累死累活，老板却不看我的业绩，反而质疑我的团队管理能力，真是吃力不讨好！”
除了工作压力，没时间陪家人也让他苦恼。“过去我每年都有至少一周的假期，可以陪家人去旅游。自从当上经理后，还没歇过年假，即使周末和节假日，也要开着手机随叫随到。用在应酬上的时间，比在家的时间还多。”汪琦很无奈。
升职的苦与乐都尝过了，汪琦说他已经不打算再往上升职了，只想做好现在的工作。“能维持现状就满足了，升职真是个苦差事。”
体会到了升职的苦辣酸甜，有些人不愿再升职，甚至有些已经升了职的人，也想要“体面”地降职。
3个月前，苏琳找到老总，申请降职。所有人都以为自己听错了，可她却很坚定地重复着：“对，我就是要降职。”
因为成绩突出，苏琳去年被公司提升为创意总监。刚接手总监工作时，苏琳确实很兴奋，也憧憬着能带出一支创意队伍。可是很快她就发现，指挥一个团队比想象的要难多了。
“自从我做了总监，工作倒不如以前好开展了。”没升职之前，苏琳与同事相处得非常好，经常一起研究业务，总能碰撞出很多创意的火花。自打升职后，有些老同事非常不配合她的工作。“平时一起吃饭、说话，还跟以前差不多，就是别提工作，一谈到工作就推托、敷衍，而且经常拖延时间。”苏琳无奈地说，“他们还都是从工作的角度找托辞，让我做起事来非常不顺手。”
苏琳升职后，除了工作不顺心外，生活上也遇到了问题。由于很少能腾出时间来陪，刚满两岁的对她的从开始时的想念变得有些生疏，这最让苏琳受不了。“以前孩子很黏我，可现在对我却非常客气。”作为一位母亲，苏琳心里很委屈。“自从升了职，我的生活改变了，压力大了，快乐少了。”
经过深思熟虑，苏琳执意向老总“请降”。随后，她被调去负责公司的创意培训工作，待遇比创意总监略低一些，但她觉得很满意。“这样的安排很好，既能照顾家，也不耽误工作。”