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体检结果被认定不符合条件
被拒录后，苦闷的小万开始在网上查询相关知识，在上网查询的过程中发现，专门从事反歧视工作的民间公益组织北京益仁平中心曾经帮助过多起不同类型的就业歧视案件。经过咨询，小万了解到，相关法律都有明文规定，劳动者的平等就业权受法律保护，义乌市教育局和义乌市人事劳动社会保障局的做法，已经违反了相关法律法规。
为维护自己的合法权益，小万与义乌市教育局交涉，并索要自己的体检单。小万称，交涉过程很不顺利，教育局的工作人员告诉他：“我们不会把体检单给你，但可以明确告诉你，你的白细胞指数高，体检不合格。”工作人员告知，本次招录采用的体检标准为公务员录用体检通用标准。这与《义乌市教育系统面向2010届全日制普通高校毕业生考核录用教师公告》中明确的体检标准不一致。而公务员体检标准第三条规定：“血液病，不合格。”白细胞高就是血液病？小万百思不得其解。
对此，记者咨询了义乌市教育局。教育局人事科认为，义乌市教育局和人事社会保障局就小万的问题，曾专门委托了知名医院对小万的血液进行了鉴定，但鉴定结果依旧不符合录用条件，因此无法录用。
全国首起白细胞就业歧视案
无奈之下，小万只有选择向法院起诉，在知名反歧视公益机构北京益仁平中心的协助下，委托了律师，并于3月4日下午向义乌市人民法院递交了诉状。
小万认为，两被告以白细胞略高为由认定自己体检不合格，从而使自己失去了被聘用为教师的机会，违反了相关法律规定，侵犯了自己依法享有的平等就业的权利。在诉讼请求中，小万提出：“1、判令撤销两被告在义乌市教育系统面向2010届全日制普通高校毕业生考核录用教师招考过程中，做出的原告体检不合格并不予招录为教师的决定。2、判令两被告依法将原告招录至相应的教师岗位。”
3月10下午，代理律师接到法院电话，本案已正式受理。据悉，该案是全国第一起“白细胞就业歧视案”。
专家呼吁社会关注就业平等
一直为小万提供协助的北京益仁平中心法律助理刘伟认为，根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。我国《劳动法》也规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。而现在一些体检标准中存在歧视的现象比较严重，劳动者应该拿起法律的武器来维护自己的合法权益。“两被告以白细胞略高为由拒录原告的决定缺乏事实根据和法律依据。两被告的行为剥夺了原告本应被招录至教师岗位的机会，侵犯了原告的平等就业权。”
北京益仁平中心法务部主任杨占青认为，本案是之前未出现过的新型就业歧视案件，有一定的典型意义。希望通过本案的援助，引发社会各界持续关注就业平等权，为少数人群提供同等的就业机会。“另外，本案有一个显著特点，就是体检执行标准前后不一致，自相矛盾。机关事业单位在做出具体的行政行为时，更应当谨慎，更应当经得起推敲。”杨占青说。（记者吴中平）
（浙江在线-今日早报吴中平）