五成大学生求职遭就业歧视 委员称必须出台规章

2011年03月14日09:45 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T
关键词： 就业歧视 大学生就业 高水平研究型大学 求职信 就业难 大学生求职 歧视观念 985工程 就业问题 用人单位

吴仁彪委员：国家必须要出台有可操作性的规章制度



当前大学生“就业歧视状况的调查”显示，有54.05%的大学毕业生认为自己在求职过程中遭遇到就业歧视。

追委员

反歧视政府不能老用“鼓励”

“我今年仍旧关注大学生就业的问题，我发现现在的大学喜欢给学生贴标签，名校的学生就业不难，但普通高校的学生不管你是否优秀，只要你不是211、985大学的学生，用人单位连你的简历都不收。这是什么？这就是就业歧视，教育不公平！”

在今年的政协小组讨论会上，中国民航大学电子信息工程学院院长吴仁彪委员的话引起了在座委员的热烈讨论，吴仁彪认为如果有用人单位存在“就业歧视”的行为，国家就应该依据相关的法规进行处罚。

戴着一副眼镜的吴仁彪委员说起这个话题时，声音都提高了八度。“现在我们的高校发展极度不平衡，就像一个鸳鸯火锅，一边冷，一边热，好的生源、师资、大部分科研经费全都集中在211、985高校，名校的学生就业问题不大，除了那些极冷门的专业。但现在用人单位存在就业歧视问题，人家明确表示，只要985、211的，只要男孩不要女孩，我前几年也提过提案，但有关部门只给我回复，实际问题根本没有解决。”吴仁彪说，全国上千所高校，那些211学校只有100多所，剩下的大学生怎么办？还有性别歧视的问题，“我认识一个院长，她自己是个女的，但是她也只招男生，不招女生。”

吴仁彪认为，现在解决就业歧视的问题光呼吁没有用，国家必须要出台有可操作性的规章制度，不能老用“鼓励”、“支持”、“反对”这样的字眼，应该是如果用人单位出现了就业歧视的行为，政府就应该惩罚，这样才能起到真正的效果。

记者了解到，和吴仁彪委员一样关注就业歧视的还有侯欣一委员，他今年带来一份《建议国家制定反就业歧视法》的提案。侯欣一认为就业设定标准须跟劳动者个人能力有关，而不应跟其身份有关系。录用要通过公开、正当、开放的程序考核，这个程序不应由各单位自己定，而应通过法律设定。(邵泽慧)

词条

211

211工程是为了迎接世界新技术革命的挑战，面向21世纪，集中中央和地方各方面的力量，分期分批地重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科、专业。是新中国成立以来国家正式立项在高等教育领域进行的规模最大的重点建设工程，也是高等教育事业的系统改革工程。

985

985工程是为建设若干所世界一流大学和一批国际知名的高水平研究型大学而实施的建设工程。包括清华大学、北京大学、南京大学、复旦大学、上海交通大学、西安交通大学、浙江大学、南开大学、天津大学、山东大学、华中科技大学、中国农业大学、中央民族大学、华东师范大学等。

来围观

都要两年工作经验

大学生还怎么就业

纪宝成代表：考公务员曾是大学毕业生就业的出路之一，但是报考公务员必须具备两年以上工作经验的规定出台后，这条出路又被阻断了。如果所有的企事业单位全部规定需要两年以上工作经验，那大学毕业生还怎么就业？

王文京代表：“十二五”期间，预计每年都将有700万大学应届毕业生。从某种程度上说，大学应届毕业生就业的难度甚至不低于民工就业难的问题。想要解决大学生就业问题，应大力发展智力劳动密集型企业。

韩红委员：去年我们界别针对大学生就业的问题，专门到中国青年政治学院和学生们进行过一次座谈，学生们说了很多问题，其中就涉及985、211学校的问题。一个女研究生拿着求职信去找工作，到那第一句话就是问哪个学校的，一说学校，人家说不是211的，回去吧。那个女孩问我们，我们这种学校毕业不可能都去政府机关，那我该去哪工作？连个简历都不肯收，为什么？

倪邦文委员：这种校别歧视就像孩子的父母很穷，但孩子有出息，可惜父母社会地位不高，人家也不认你。这导致剩下绝大多数高校的孩子就业非常困难。其实我们学校的学生素质很高，每年的就业率也能达到94%以上，但学生总是会遇到这样的困惑。

残疾人就业促进网：中国《就业促进法》也立法反对就业歧视，立法容易，可是改变人们歧视观念更艰难。

天津智者：我今年30多岁了，国家现在鼓励大学生就业，农民工就业，怎么就没有人想到我们30多岁的人，看看招聘网站的招聘信息都是年龄限制在35周岁以下，这是不是一种就业歧视，我们就业根本就没有选择余地，适合我们的只有物业、保洁。

CKDeep：签合同前，要和单位口头或书面约定，几年内不能要孩子？这些就业中遭遇的潜规则，在佛山市妇联发布的《佛山妇女就业歧视调研报告》中得到证实。报告显示：60%的女性，生育后不能在哺乳期内顺利找到工作；33.6%的女大学生，在就业过程中遭遇外貌歧视；佛山市女性公务员，只占公务员总数的19.7%。

鸡场还是鸡场：不少用人单位漠视公民的平等就业权，在招聘和雇用过程中对求职者以及就业者的自然属性加以种种不合理的限制，例如实施性别、户口、身高、年龄等种种限制。本报记者邵泽慧廖雁 张楠

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