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未来5~10年将是广东非公有制企业交接班的关键时期。广东省工商联对广东省非公有制经济后备人才建设的一项调查报告显示，五成“富爸爸”担心“企业主子女无意继承”，六成“富爸爸”对接班人问题最担心的是“企业主子女自身能力不足”。
四成“富二代”出国留学
广东工商联抽样调查的私营企业主平均年龄为63岁,中位数为44岁。作为改革开放的第一代企业家,他们有部分已到退休年龄。
调研显示,第二代中有出国留学经历的达40.2%。记者在采访中发现，尽管生活条件优越，大多数的“富二代”在留学期间仍然利用课余时间做过多份兼职。
一位家族企业净资产达十几亿元的“富二代”12岁时去澳大利亚留学，16岁读高一那年开始做兼职。在整个高中、大学的7年时间里，他先后在麦当劳做点餐服务员，在唐人餐馆送外卖，在加油站给汽车加油，在公司当文员，到超市搬卸货物、当收银员、管理仓库等。
这位“富二代”表示：“家里给的生活费不多，够交学费、房租、水电，其他买衣服、社交活动、开车的油费等生活开支就都靠自己兼职所得了，不想总是伸手问父母要钱。”
部分对家业不“感冒”
广东省“民营企业家二代”接班整体尚未形成规模。部分私营企业主第二代不愿过早进入家族企业。他们接触大量新潮事物，思想前卫，不愿意回到家乡，而希望到更广阔的天地去闯荡。他们对父母从事的传统产业不感兴趣,或认为传统产业太辛苦,希望搞创意产业。