江西未来十年打造八大人才工程

2010年09月09日15:23 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T
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本报南昌讯 首席记者徐娆、实习生朱江华报道：未来十年，江西人才发展和建设有了路标和路线图。7日，江西省委组织部召开新闻发布会，正式公布《江西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，提出“到2020年，江西人才资源总量要达658万”、“打造8大人才工程，建立区域性人才高地”等系列目标。

据了解，这是江西首部中长期人才发展规划。该部《规划》与今年5月公布的首个“国家版”人才规划相比，体现出了鲜明的江西特色。

■目标

建区域性人才高地

在首部《人才规划纲要》中，“区域性人才高地”一词高频出现。为推进人才强省建设，江西首次提出了“2020年，全省要基本建成具有一定影响力和较强竞争力、特色鲜明的区域性人才高地”目标。

“江西尽管近年来人才总量稳步增长，但与发展要求相比，还存在着许多不足。”江西省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长揭赣元7日向记者介绍，目前，江西高层次创新人才匮乏，围绕重大项目组建的优秀人才团队明显不足；人才资源分布还不够合理，战略性新兴产业、高新技术产业和支撑鄱阳湖生态经济区建设的领军人才较为短缺，“这些‘短板’如不及时改进和改善，将成为制约江西发展的瓶颈之一。”

■亮点

体现鲜明江西特色

首部江西《中长期人才发展规划》，带有鲜明的江西特色。为了提升区域人才竞争力，江西将把鄱阳湖生态经济区打造成带动全省、辐射周边、影响全国的区域性人才顺畅流动集散港、人才创新创业大平台、人才强势竞争的桥头堡。

江西将在南昌市、新余市、共青城开发区以及南昌大学、江西铜业集团公司5个试验区首批开展人才管理改革实验区试点建设，今后将在人才发展体制建设、资金投入等方面采取相对优先和特殊的举措。

加大人力资本投资占GDP比重

在《人才规划纲要》中，江西首次列出了6项“人才发展主要指标”。其中包括，至2015年，人力资本投资占GDP比例将达13.8%，2020年将达到16.4%。对于人力资本贡献率，江西也提出到2020年提升至38％。

与世界主要发达国家相比，江西目前人力资本投资占GDP的比例还较低。专家认为，今后这种现象将会得到改变，与人力资本相关的各种投资将会有所增加。

■布局

补齐短板开发各类紧缺人才

补齐人才短板，这次，江西《人才规划纲要》给出了人才发展路径。据了解，江西还针对经济重点领域和社会发展重点领域，分别制定了急需紧缺人才的开发、引进计划。

据了解，在江西经济重点领域里，共有新能源产业、电子信息产业等11个领域急需和紧缺专门人才。“而在这11大领域中，又以电子信息产业领域紧缺‘软件开发、测试、营销人才’为最，江西计划到2020年新增开发6.5万名此类人才。”省委组织部相关人士向记者介绍。

在社会发展重点领域，江西共有教育、政法等5个领域急需和紧缺专门人才。“这5大领域中，以宣传思想文化领域紧缺‘数字出版、游戏动漫、版权保护、网络信息服务等创意策划和管理服务人才’为最，江西计划到2020年要新增开发此类人才5.3万人。”

经济领域11种紧缺人才

●新能源产业 ●电子信息产业 ●生物医药 ●航空制造业 ●新材料产业 ●食品加工业●先进装备制造 ●金融财会商务 ●生态环境保护 ●现代交通运输 ●新能源汽车及动力电池产业

社会领域5种紧缺人才

●教育 ●政法 ●宣传思想文化 ●医药卫生 ●防灾减灾

■举措

重点打造8大人才工程

未来十年，江西将实施鄱阳湖生态经济区建设人才工程，重点打造8大类重大人才工程。

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