“你为什么离开前一家公司？”“你的理由似乎不太令人信服！”日前，在2010年第四届大型公益性人才招聘会上，记者发现，不少求职者在“离职原因”上处理欠佳，以至于痛失良机。

记者在广东一家制锁业招聘台前看到，当招聘负责人问一位求职者“为什么离开这家知名公司时”，求职者称“工作条件太艰苦”，招聘负责人认为他“不能吃苦”，求职者又提出是因为对薪资待遇不满意，招聘负责人则直接问：“薪水和发展空间，如果只选其一，你选哪个？”该求职者回答说“发展”，并坦言，离开上家公司，确实有些后悔，招聘负责人有些哭笑不得。

武汉一家网络科技公司招聘负责人周女士告诉记者，一位求职者称离职原因是“工资太低”，简历显示，他在前一家公司仅干了四个月，才一千多的薪水，而在当天应聘时，要求竟涨到了三千，周女士十分诧异：“总不能不看能力，只通过跳槽使薪水翻番吧。这样的求职者，真不敢用。”“为什么我说实话，往往得不到企业的理解呢？”从南通回汉求职的小刘告诉记者，他曾经坦陈由于人际关系和薪资问题离职，但面试之后，往往没有了下文，如今，面对这个离职问题，他真有些发怵。对此，从事过多年人力资源工作的伍辉表示，时下，尽管人际关系、收入、工作压力等是不少人离职的重要原因，但从企业招聘方来看，谈到离职原因时，应尽量采用与能力相关不大，如发展规划、上班路程、充电、休假、生病等具体原因，让招聘者尽量少些想象空间。