8月8日，河北邢台秋季贫困大中专毕业生专场招聘会上，招聘者和大学生在交流。 陈雷摄

9月12日，《环球》杂志和优兴咨询公司联合发布了《2009中国大学生职业倾向调查报告》。这项对国内73所重点高校25000余名大学生的调查结果显示，中国移动、宝洁、中国银行成为2009年度最受中国大学生青睐的前三位理想雇主。

想让优秀学子看好的公司，就不能轻视校园招聘的“诚意”

长期以来，中国的人才市场一直是“买方市场”，只有用人单位挑选大学生，极少有用人单位主动征求应聘大学生的意见。但在这次理想雇主发布会的现场，却有一批外资企业的人力资源负责人一反常态，争先恐后向大学生代表发问。沃尔沃、安利的人力负责人最关心的问题是招聘过程中，大学生最看重企业的哪些信息、哪些方面的表现。

北京大学的一位学生代表说，如果企业在校园巡讲会上只是介绍企业和职位设置，不回答学生提问，学生最高只会给这家企业打70 分；如果企业巡讲会布置简陋，会有很多学生感觉这家公司没有诚意；如果企业在巡讲会上详细讲解怎样选择简历，学生会打出80分；如果巡讲会后还能与学生互动，学生往往会打90分以上。一言以蔽之，想让优秀学子看好的公司，就不能轻视校园招聘的“诚意”。

值得关注的是，对大学生应聘观点表现出兴趣的外资企业，在雇主排行榜上的名次都比较靠前。优兴咨询的亚太区总裁雷沐涵认为，雇主品牌是当今很多企业关注的焦点。前些年，只有一些特定行业的少数大型企业才重视雇主品牌，因为他们担心在激烈竞争的人才市场上，本企业失去人力资源的领先优势。如今，无论哪个市场和地区，人才竞争都已十分激烈，所以雇主品牌也越来越受重视。

工商科学生第一职业目标都是管理者

本次调查发现，工科和商科专业的学生，第一职业目标是成为管理者、领导者。北京邮电大学的学生代表解释其中的原因，“专业技术人员对开发工具的依赖非常大，而工具的更新换代非常快。专业技术人员工作三五年后，所掌握的开发工具已经落后，新入职的大学生却掌握最新的工具，而且拥有更充沛的精力。专业技术人员如果不能提升到管理岗位，工作压力和竞争压力非常大，上升空间会变得越来越小。”

法国阿海珐公司是典型的工科人才集中的企业，其亚洲区人力资源副总裁张伟东这样回答：“并不只是中国的大学生喜欢成为管理者和领导，世界其他国家的大学生也一样。但是管理岗位毕竟有限，大多数人不可能走上管理岗位。怎么办？有很多企业会在管理序列之外，另行设置专业技术序列。拿我这个人力资源副总裁来说，也是一个很累的活儿，如果你在我们公司能做到高级的专业技术岗位，拿到的工资会和我一样多。”

本次调查还发现，女大学生对工作与生活的平衡尤为看重，比例远高于男生。但是英特尔中国北京公司的人力资源招聘部经理李育新认为，“很多企业包括英特尔公司会推出各种项目，帮助员工实现工作和生活的平衡发展，同学们在进入职场前也应该对自己有所规划，比如入职头两三年，是创业阶段，需要全力以赴投入。之后，往往是女性员工结婚、生子阶段，照顾家庭的时间可以多一些。度过这一阶段后，还可以重新调整回来，继续把重心放在职业发展上面。”