“我真是被雷倒了，面试了那么多人，没见过哭得稀里哗啦的。”李小姐供职于一家热水器公司，负责店面促销员的管理工作，为了即将到来的五一假期，他们要招聘一些大学生做兼职，小张就是李小姐那天面试的最后一个。

没想到，小张一开口就带着哭腔。

“你别紧张，慢慢说，不要紧。”李小姐安慰了一句，但小张居然就掉眼泪了，双手还在不停颤抖。这让李小姐反而很尴尬不敢提问了。

李小姐在公司负责招聘兼职大学生已有6年时间，她指出，虽说大学生工作难找，但从企业角度看，“不靠谱”的学生也越来越多。以往，在应聘的20个人里能选出15个；现在，20个人里选六七个就“算不错”。这次，公司通过两家中介公司通知70人来面试，最后只留下20人，“实际我们需要40多人”。

学生居然问面试官自己该介绍什么

李小姐说，在简历上，除去个人信息，自我介绍那一栏以“本人性格开朗”开头的“有一半”，而“爱好文艺”，“喜欢与人沟通”也是简历中的流行语。做销售确实要求有较强的与人沟通能力，但是，从那天的面试来看，李小姐觉得，这句话在简历中太“程式化”了。

那天下午，第一个来面试的女孩就着实让李小姐吃了一惊。开头的自我介绍就一句话，“我叫×××，今年20岁，在化工学院念大三。”

李小姐接着问，“你再介绍详细点，曾经有过什么兼职经历，有哪方面的经验？”

小姑娘想了想，说“我喜欢唱歌、跳舞，一直以来想参加超女，但是海选就下来了，工作经验没什么。我想顺便问一下，你们是什么公司啊？工资多少？当天就能给吗？我是外地的，住在学校，离市区有点远，上班地方不能离我太远。”

“我心里那个恨哪，”李小姐说，“不知道什么公司，你来干嘛？还没说录用你，就提这么多要求？！”

李小姐1999年毕业，放在当时，这种场面她想也想不来。“我那个时候，听的多，看的多，说的少。”李小姐说，至于工资待遇什么的，都认为有些“敏感”，公司不提，自己不会主动问，更不用说，面试的时候就要求公司安排近处的工作地点。上班之后，等业务熟悉了，工作也上手了，才会在领导那表达自己的想法，“冒冒失失开口怕让别人笑话。”但现在，李小姐自己做了面试官才发现，大学生说话都挺“冲”。

当她要求一个学生自我介绍时，这小姑娘突然用很大的嗓门回了一句：“介绍啥呀？”李小姐当时的感觉就是，“这世界太疯狂了，面试的居然问我该介绍什么。”

正因为如此，李小姐所在的公司在招聘专职员工时，并不愿意选择应届毕业生。“作为新手，公司得找老人带他，见客户、熟悉工作流程，1年左右的时间才能上手。”李小姐说，但这个时候，他却嫌底薪低，跳槽了，“有个学生3年换了6个工作，总是不满意。”

“专职人员，我们大都通过猎头公司，找有经验的。”李小姐说，最起码公司不用花大量的精力搞培训。