虽然招聘老师不在展台，但求职者依然执着地把表格放在座位上。

-个例

德语硕士教音乐

一名有着低音提琴特长的人大德语专业女硕士来到中关村三小应聘音乐教师。面对如此优秀的应征者，招聘老师当机立断，当场拍板下周面谈。对于“屈尊”教音乐的问题，她不以为然，“我从小就在海淀长大，可能是‘恋家’的缘故吧，希望工作也能选在这里”。

大专生临走作揖

一名来自昌平的大专生在无人问津的窘迫下，毅然投靠“自己人”，来到昌平一所学校应征。“我就是昌平人！”这是他第一句自我介绍。临走前，他一边作揖一边向招聘老师套近乎，“都是自家人，拜托了！”

-解读

“冷热失调”短期不会变

市教委相关负责人表示，近两年来，教师行业呈现“热趋势”，这与国家优先发展教育的政策很有关系。

城区与郊区教师岗位冷热失调的情况一直都存在，这与城郊教育机构在软件和硬件上的差距大有直接关系。这种冷热失调的现象不会在短期解决。

此外，由于本场招聘会是城郊混合，所以冷热不均的现象会表现得很极致。虽然这个招聘会不限制外地生源参加，但大多数学校只招收北京生源毕业生。对于北京学生来说，因为不涉及户口问题，因此能应聘城区学校的肯定不会选择郊区学校。(记者李琦)