深圳市正在进行的公务员考试录用备受各方关注。这是国家《公务员法》颁布后，省委组织部和省人事厅首次授权深圳独立招考公务员。目前，已经顺利完成了笔试环节各项工作，今天将集中进行资格初审。

在昨天市人事局的公务员考试录用工作新闻发布会上，市委组织部副部长、市人事局局长王敏介绍说，此次招考共设４７５个职位，拟招录５９６人。全市共有２３５６９人报名参加考试，共有１８９２４人通过了笔试，其中Ａ类（即笔试合格且名次在职位拟录名额３倍范围内的）考生共１６８４名，他们当中男女性别比例为１．２４∶１。

此次招考进一步规范了职位资格条件，取消与职位无关的条件限制，如年龄尽量最大化、不设性别限制（除若干执法职位外）、学历只设下限、专业要求至多设置到教育部颁布专业目录的二级学科等。在其他资格条件上也尽量做到标准统一，如要求工作经验的，统一为２年及以上工作经验，等等。这些措施一方面尽量避免或减小了考试录用单位“因人设岗”、“量身定做”的可能性；另一方面，由于考试录用条件从宽，报考人数大大增加，客观上拓宽了机关选人用人的范围，使得优秀人才不断通过考试录用进入机关，有利于提高深圳市公务员队伍的整体素质。

下周二将进行面试。招考单位考官和公务员主管部门委派考官的比例为２：５，即每个面试考官组中只有２名考官（含主考官）由招考单位委派，其余５名考官由公务员主管部门从面试考官库中抽取并统一委派，这样既保证招考单位一定的用人自主权，又减少了招考单位对面试结果的主导因素。同时，实行“双抽签”制，面试开始前考生须抽签确定参加面试顺序，非招考单位考官也临时抽签决定所在的面试考场，并且在面试过程中，考生所有身份信息均不得透露，考生和考官的手机都全部上交保管，候考室同时进行通信信号屏蔽，基本杜绝了提前“打招呼”的可能；市直机关的面试已采用现代化监控手段，面试全程均有录像备查；面试成绩当场计算并发放给考生。通过这些手段，加强了对面试的管理和监督。

２００７年底深圳市首批聘任制公务员公开招聘面试中，市人事部门首次引入了非结构化面试方式，由各招聘单位针对专业类职位的性质和特点自行命题，并分别采取了小组讨论、情景模拟、实际操作、答辩等面试方式。这些方式突破了传统结构化面试的局限性，大大提高了面试的科学性、针对性和实用性，测试出了考生的真实水平和能力，收到了不错的效果。在本次考试录用中，也有１１个单位的２７个职位拟采取非结构化面试方式。

本次公务员招考首次聘请非公务员考官。面试考官中有３０个非公务员考官，他们主要是人力资源管理方面的专家、学者和大型企业人力资源高级管理人员。他们的加入将进一步提高公务员考试录用工作的公平性和科学性。（记者 张苹）