在你看来，“第一学历”被重视的原因是什么？（可多选）

高校扩招，企业选择余地更大，标准也就更高了 50.6％

名牌大学念的本科，综合素质、人脉、专业基础等方面比其他院校强 42.6％

研究生教育含金量不高 26.6％

相对来说，高考是最能说明一个人水平的考试 26.4％

考入名校的研究生，很多人一进大学就在准备考研，没学到什么东西 21.4％

调查中，有人这样留言：“今天，是不是歧视我们的学历掌握在他们手里；未来，我们是不是该被歧视掌握在我们自己手里。”

“那个本科也是清华的同学怎么还没来”

“约定的时间已经过去了10分钟，面试还没有开始。我们就那么坐着，面面相觑，直到有位工作人员小声嘀咕，‘那个本科也是清华的同学怎么还没来’，我们才恍然大悟。”

提起去年刚开始找工作时的这次经历，李飞已经由当初的错愕与愤懑变成了今天的平静。“最后还是那位迟到的同学拿到了那家单位唯一的offer。其实很多单位都是这样的，他可能不明说，但大家都心知肚明，他们更喜欢‘三清团’（本科、硕士、博士均在清华就读的学生——编者注）。”

李飞的“本科出身”是山东某“考研基地”。和很多对自己的本科学校不是很满意、想通过考研实现自己“名校梦”的同学一样，李飞从一入学就开始了自己的考研之路。经过几年不懈的努力，他终于如愿考入了这所名牌大学，却在找工作时“无一例外地被HR无情揭穿我三流本科的‘卑微’出身”，李飞自我解嘲地笑称。

有李飞这样经历的求职者近几年来实在不在少数。用人单位在选拔人才时，在把最高学历的要求逐步升格成硕士甚至博士的同时，也越来越看重应聘者的“第一学历”：因为本科不是“211”，简历被搁置一边；因为“第一学历”是中专，念到了博士应聘教师还是屡屡被拒……类似这样的例子在就业市场上随处可见。一些用人单位毫不讳言，“清华博士又怎样？我们要的是‘三清团’”，人们也不断听到名校研究生因为“第一学历”稍逊而求职不理想的抱怨声，甚至有人将自己的第一学历称为“难以抹去的污点”。

中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心上周就此进行了一项调查。调查发现，7331名参与者（青年约占95％）中，69.9％的人认为用人单位看重“第一学历”不合理。

用人标准水涨船高？

调查显示，在人们看来，看重“第一学历”的现象广泛存在，在企业招聘、教师录用、公务员招考、留学申请甚至择偶时均有体现，但其中尤以大型、知名企业招聘严重。71.5％的人认为，这类企业在招聘时格外看重应聘者的“第一学历”。

“‘第一学历’确实受到用人单位很大的关注。”北京市人才市场经理高宇航告诉笔者，“我们不会允许用人单位把这些要求写在招聘启事上，连‘男女’都不能写，这属于就业歧视。但在实际的招聘过程中，用人单位却会格外注意，已经渐渐成为了一种‘潜规则’。而且通常是大型、国有企业和知名企业更加重视，中小企业则往往更注重个人经验和实际能力。”

本次调查显示，人们在分析为什么越来越多单位看重“第一学历”时，排第一位的原因是，50.6％的人认为，“企业选择余地更大，标准也就更高。”

“前些年能抢到一个大本的学生就算是用人单位的造化了，当然也没人去看什么‘第一学历’。现在全是大学生，而且还是研究生，自然挑好大学的了。”有人这样分析。

据统计，1998年全国高校本科的招生人数是108万，而2007年这一数字达到了567万，1999年全国毕业研究生只有9．2万，今年这一数字将超过42万。

甘湃在某知名IT企业长期担任人力资源主管，她告诉笔者，现在一个招聘启事发出去，能收到好几千份简历。“实在没有办法一一去看。先是想限定在‘211’高校研究生，又缩小到‘985’，发现还是看不过来，只好再添加本科也是重点的条件。我们也知道，肯定有不少人材被我们漏掉了，但是考虑到招聘成本，也只好这样。”

“卫生部长‘第一学历’不也就是中专么”

“我们尊重每一个应聘者，但是从我们的经验来看，本科4年的学习对一个人来说非常重要。我们感觉，总的来说，普通院校考上名校的研究生，和本科就在名校的研究生相比还是有一些差距。”甘湃告诉笔者，甚至有一些企业，其员工的起薪也是根据毕业院校名气确定的。

调查中，人们在分析“第一学历”被看重的原因时，42.6％的人认为，“名牌大学念的本科，综合素质、人脉、专业基础等方面比其他院校强。”

“以前一个导师带三四个研究生，现在一些导师动不动就带十几个甚至几十个，加上还有本科教学任务，他哪有那么多精力来辅导自己的研究生？”调查中，26.6％的人认为，“第一学历”被看重，还在于研究生教育含金量的下降。

但是也有45.1％的人认为，本科读名校，只能说明他们“考试很厉害”。

“我们承认，我们花了很多时间在准备考研，我们的老师也没有他们的好，但是，为什么一点机会都不给我们呢？”本科就读于河北一所大学的张晶晶，今年刚刚考上中国人民大学研究生，有点赌气地对笔者说：“本科不是名校的，简历看都不看！这样的话，我的研究生不用上了，即使上了，也没有用啊！我看干脆就取消高考以外的一切考试算了，反正人家也只认第一学历。”

“选人才要具体问题具体分析，名校出身的本科生可能确实更能代表这个学校的实力和特点，但也并不是说那些普通高校、中专、大专毕业的研究生就一定更差一些，他们在这样低的起点上获得高学历更加不容易。”一位受访者说。

调查中，有50.3％的人认为，看重“第一学历”“是一种就业歧视，将影响真正人才的选拔”，48.5％的人认为“不应该一刀切”。

“你看人家卫生部部长‘第一学历’不也就是中专么。”调查中，有人这样留言。

“与其抱怨，不如争取”

“其实我们的天地很宽广。”即将赴西部某国有企业的李飞看起来踌躇满志，“与其抱怨，不如自己去争取机会。机会不仅仅在北京，在知名的外资企业，也在西部，在国有企业。我现在的单位，对我就很重视。”

据悉，在今年已签订就业协议的3000多名清华大学毕业生里，到西部、东北就业的人数达到273人——算起来，每11个人里就有1个要去西部或东北，当然其中不乏“三清团”。

“我们确实有时候用‘第一学历’在简历初选时筛掉一些人。但一旦进入面试，一定是能力至上。如果因为有的企业有时候强调‘第一学历’而灰心丧气、万念俱灰，我想这是对自己的不负责，也有推卸责任的嫌疑——其实有资本抱怨‘第一学历’歧视的，自身条件应该说都还相当不错。”甘湃对笔者说。

“今天，是不是歧视我们的学历掌握在他们手里；未来，我们是不是该被歧视掌握在我们自己手里。”调查中，有人这样留言。