日前，国家人事部公布了《留学人员回国工作“十一五”规划》。据人事部人事科学研究院人才战略研究室李维平主任日前阐释，留学人才在整个国家人才战略开发体系中的位置仍然非常重要。留学人员中能够在同等劳动时间内，创造更多社会价值的就是人才。

目前，中国急需的留学人才有三类：

一、能够推动中国的科技进步和社会发展，增强国家创新能力，赶超世界先进水平的人才。

二、能够加强中国和世界的紧密联系，扩大中国与世界政治、经济、社会、文化交流的人才。中国需要积极引进海外高层次留学人才组成的科研团队。这就要充分发挥重大项目集聚人才的作用，需要结合国家重大科技专项和重点创新项目。从产业来看，围绕能源、水和矿产资源、环境、农业等国家重点发展领域和生物技术、新材料、先进制造等前沿技术，国家需要重点引进拥有自主知识产权、具有较好发展潜力的创新人才。

三、新一轮全球生产要素优化重组和产业转移需要引进一大批金融、法律、贸易等领域的高级经营管理人才。人事部将会同有关部门研究制定战略型顶尖人才的专项引进计划，期望能集聚一批国家急需的世界级顶尖人才，重点发展领域的世界级领军人物。国家有关部门对此的界定是：在国际学术技术界享有一定声望，是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家；在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务，在知名律师（会计、审计）事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员或技术人员等。