中新网5月9日电 据北京青年报报道,昨天,上海荣正投资咨询有限公司发布的“中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告”显示,深发展外籍董事长兼首席执行官法兰克纽曼以602.57万元年薪(约合每天1.6万元),位列上市公司高管薪酬之首。
据了解,昨天荣正咨询发布的报告为《中国企业家价值报告(2006)》的第一部分,该公司还将陆续披露基于基础数据库而得出的其他分析报告。有关报告采用的数据均来自刚刚公布完毕的2005年上市公司年报,最终研究样本为1338家公司年报。
昨天发布的报告核心内容为中国上市公司高管身价排行榜(持流通股和薪酬部分),该排行榜共分六个子榜,具体为:董事长持股市值排行前20名;总经理持股市值排行前20名;董事会秘书持股市值排行前20名;各公司高管最高年薪排行前20名;各公司高管最高年薪排行后10名;各公司独立董事最高津贴排行前20名。
-新“冠军”比上年多挣150万
报告把两届最高年薪“冠军”做了对比:去年第一名“深发展”为602万,比上一年度冠军“科龙电器”的450万提高了150多万元,提高幅度达34%。
报告显示,上市公司最高年薪的前20名,无一例外地超过100万元,第20名也有133万之多(较2004年数值中第20名的100万提高了近33%)。
报告还认为,“相比高管的劳动强度、承担的责任以及创造的价值而言,全部上市公司高管最高年薪的平均值绝对值也不算太高(不到30万)。
-高管最高年薪平均值近30万
该报告显示,2005年上市公司最高年薪平均值在持续四年的攀升后已接近30万元,达到29.08万;比2004年提高了5.45万,年上升幅度为23%,呈加速提升特征(2004年数值较2003年提高18.7%)。
报告认为,上市公司高管最高年薪平均值的大幅提高,是今年报告的亮点。
荣正咨询有关人士分析原因时表示,“我们认为此数字的大幅提升,很大程度上与证券监管部门要求高管薪酬准确披露有关。”
据了解,由于往年此项研究大多取最高薪酬区间的中间值,而如果实际最高薪酬的精确值接近于区间上限的话,那么往年的数据就会出现因为披露方式和统计方法导致的低估情况。
因此,监管部门的政策变化,将使市场能够更加准确地把握上市公司的相关运营信息,既有利于投资者的判断,也有利于证券监管,从而最终提升上市公司的治理水平。
报告表示,此现象也反映出随着市场经济改革的深化、宏观经济的持续增长,微观层面的上市公司高管薪酬也呈现稳步提升特征。
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