昨日(9日),北京市人事局召开2006年人事人才工作会议,会上北京市人事局局长辛铁樑介绍称,今年北京市将探索建立全市公务员信息库;北京市不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛,正尝试建立德才兼备的综合人才评价体系。
据介绍,目前党政人才、专业技术人才和经营管理人才总量突破200万人,占全市从业人员总量的29.5%.非公经济组织专业技术人才达到74万人。2005年,北京市新增77名政府特殊津贴专家,至目前政府特殊津贴专家已达3458人。
辛铁樑指出,尽管北京的人才数量、质量都在国内领先,但一些重点发展领域还缺少高端及专业技术人才。今后北京的人才资源开发将由数量扩张向质量提高转变,一方面挖掘中央在京单位人才“富矿”,继续从海内外引进高质量人才,另一方面通过政策引导,鼓励人才向农村、非公经济组织、奥运建设及北京市重点发展的产业流动。
他透露,从今年开始,北京市将逐步调整人才引进政策,尝试建立以“品德、知识、能力、业绩”为主要指标的人才综合评价体系,不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛,比之此前的人才评价政策,新评价体系将更为全面和科学。
辛铁樑介绍,今年北京市将研究发布2006年度北京市高新技术产业、现代制造业、现代服务业、现代农业人才开发目录,并研究制定引进紧缺和急需的外国专家目录,制定外国专家在京工作管理办法。
会上介绍,目前市级机关公务员80%达到本科以上学历水平,区县机关公务员90%达到专科以上学历水平。
2006年,将对照公务员法,清理全市现有公务员管理法规、规章和政策,严格按照规定范围、对象、条件和程序,做好公务员登记工作;并合理确定公务员职务和职级,探索建立全市公务员信息库。(申剑丽)
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