“在调整收入再分配时，希望工资指导线和工资指导价在调节企业员工收入差距时起到更大的作用。”昨天在北京市劳动和社会保障局开展创建和谐劳动关系通报会上，劳动局工资处处长徐树理向记者表示。

构建和谐社会，建立和谐劳动关系，收入再分配问题显现得尤为重要。随着经济体制改革的深入和非公经济的发展，劳动关系双方利益显性化，主要矛盾表现在收入分配问题上。北京市协调劳动关系三方办公室主任李长保介绍说，北京市每年工资纠纷和劳动赔偿纠纷已经占到了劳动仲裁总量的80%以上，利益矛盾日益尖锐化。

“利益矛盾尖锐化的问题在北京市国有企业身上反映尤为严重，企业管理者和普通职工的收入差距不断加大，必须建立一种管理者的工资增长和企业职工工资增长联动的机制，而且还要通过法律、法规的形式切实解决企业的收入再分配问题。”北京市总工会副主席霍连明对记者表示。

徐树理还指出：“涉及到收入再分配问题不是北京市劳动局一个部门可以解决的，必须通过多个部门协调解决。”(赖大臣)