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央企内也有农民工，这不是一个新鲜的现象，而且还代表了一个庞大的群体。
继今年年初国资委出台《关于中央企业做好农民工工作的指导意见》（下称《意见》）后，知情人士对《第一财经日报》记者表示，国资委还将在今天专门召开中央企业农民工工作视频会议，这应该是国资委首次就农民工问题举行的大型工作会议，国资委相关领导将回顾总结央企以往的农民工工作，并布置下一步的任务。
央企内究竟有多少农民工？按照国资委原主任李荣融2009年年底透露的情况，像中国建筑总公司，一个员工背后至少是9个农民工。作为我国最大农民用工企业，中国中铁使用的农民工超过180万人。除了建筑企业，包括钢铁、电力、电信等众多央企的不同岗位上也有农民工活跃的身影。
“这些农民工不是一般的农民工，他们一般都是有比较长的合同，而且收入也是比较稳定的。通过几年的努力，这些人的层次也提高了，原来就是个泥瓦匠，现在都当了领班或者当了队长。”李荣融曾表示。
由于这些农民工并不属于央企的正式职工，能否做到同工同酬、规范管理一直是备受关注的问题。作为央企内使用农民工的“老大”，中国中铁自2005年以来就推行农民工与职工同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬的“五同”管理。在应对国际金融危机的过程中，中国中铁不仅充分做到“不裁员、不减薪”，还新增了就业岗位。
不过，关于农民工抱怨在央企内待遇不平等的声音依然存在。除了企业自觉自律之外，国资委还需要为农民工用工提供一个制度保障。
记者注意到，在《意见》中，国资委要求，依法保障农民工稳定就业，要根据实际需要，通过依法订立劳动合同或劳务派遣协议等方式稳定农民工就业，不得歧视和非法清退、裁减农民工；切实保障农民工劳动报酬的支付，要建立健全劳动报酬支付监控制度，适时开展本企业农民工劳动报酬支付情况专项检查，督促劳务派遣单位、业务分包单位彻底解决拖欠农民工工资问题，确保农民工劳动报酬按时足额发放。
(本文来源：第一财经日报 )