“由全国人大财经委、民盟中央各自完成的收入分配改革报告均已完成，将于8月底前上报中央。”今日出版的《21世纪经济报道》称，在民盟人士看来，解决目前收入差距持续扩大的现象：一是要多管齐下；二是再分配优先，在财政资金的使用上做文章。政府有必要多拿些钱出来惠及民生，提高居民的收入，增加国民福利。

收入有差距，是现实，对于这个现实我们是有心理承受能力的，也是能够接受的，而我们之所以对这个收入差距耿耿于怀愤懑不已，其真正原因并不仅仅在收入迟迟不能提高上，还在于我们认识到：收入，差距不仅在数字上，还在颜色上！

正常的工资、福利等收入是白色的；贪污受贿等非法收入是黑色的；介于合法与非法之间的收入是灰色的；还有榨取别人生命的血色收入及炒股类的金色收入，这个“颜色收入”的说法得到了很多人的共鸣，它形象地道出决定收入多少的不仅是才智和勤奋，更要看身份和行业！

北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实最近在接受《人民日报》采访时也表达了这个观点，李实教授强调：教育投入的价值并未充分体现，而户籍、出身、企业身份等差别，已成为拉大收入差距的推手。

五色钱

相关研究领域的专家认为，目前中国人的收入大致可以分为五种颜色——白黑灰血金。

根据互动百科网引用的解释，五色钱当中，白色收入指正常的工资、福利等合法收入；黑色收入指通过贪污受贿、偷盗抢劫、欺诈贩毒等违法手段获得的非法收入；灰色收入指介于合法与非法之间的收入，在我国当前非常普遍；血色收入指那些突破人类文明底线，以牺牲他人的生命和用鲜血榨取的收入，如黑砖窑、黑煤窑等；金色收入指利用黄金、股票、期货等资本获得的收入。

专家认为，这五种颜色收入既依据了收入的合法性，也参考了社会道德标准，基本概括了当前中国收入分配的主要渠道和方式，是一种容易被人们接受的、形象化的描述当前收入的表达方式。

收入差距中员工素质只占1/3因素

本月16日，国家统计局发布2009年度在岗职工年平均工资调查报告。根据该报告，2009年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国企在岗职工年平均工资为35053元。这与李实之前提出来的因为企业身份而造成收入差距的判断正相吻合。

李实：(从2009年开始，分别主持国家发改委收入分配司课题《公共政策与收入差距》、发改委“十二五”规划前期重点课题《深化收入分配制度改革》，目前两组课题正在进行中。)

从中国统计年鉴上看，垄断行业收入远远高于社会平均收入。目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上住房、工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在4至5倍甚至更高。很多数据和分析都说明，对于垄断行业与其他行业的工资差距来说，人力资本等个人禀赋并非是主要的决定因素，这些垄断行业的员工素质、平均学历高是其中一部分原因，但是它仅仅也就解释1/3的差距，造成工资差距的2/3的原因是垄断带来的。

我国现在一些垄断行业吸引了很多人，其进入门槛相当高，难度几乎相当于公务员考试。很多垄断行业的岗位是供不应求，企业在招聘时也都把户籍作为其中一个重要条件，甚至是先决条件，因为招聘外地户口的员工，企业必然增加很多负担，这也导致了目前的一个乱象——国企内部也存在着两种职工，即所谓体制内的员工和体制外合同工。体制内的员工在编制之内，不管干好干坏拿的都是高工资，而体制外的合同工其实就是农民工，工作强度大、工作条件差，工资水平还很低。这些合同工其实很多都是农村户口或者外地户口，因为户籍等各种原因没办法进入编制内，一个户籍差别让他们的收入差距一下子就拉开了。