查实违规，督促补发

江苏省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，新的最低工资标准实行近4个月来，绝大多数企业都执行良好，但劳动保障部门也接到有个别企业违规的举报，镇江、南通等市都发现有违反最低工资标准的行为，其中镇江查实违规行为有10多起，其中经督促已经调整并补发到位的8起中，涉及114人共2.2万多元。

上海最低工资标准调整至今已近两个月，从人力资源和社会保障行政部门执法监察以及接受举报、投诉的情况看，新的最低工资标准在企业内得到了比较好的贯彻实施。上海市人保局有关负责人介绍说，最低工资标准适用于全市各类用人单位。对于全日制就业的劳动者，只要在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资就不能低于月最低工资标准。

而浙江省人力资源和社会保障厅初步定于6月，对全省各地落实执行情况作专项检查。宁波就业管理部门负责人认为，提高最低工资标准是必然趋势，对一些企业，尤其是劳动密集型企业来说，这样的调整可能会增加负担，但从长远看，最低工资标准提高后，能吸引更多外来务工者，给企业提供相对丰富的人力资源，同时也“倒逼”企业通过革新技术、改进工艺、创新管理，实现转型升级。