注重地区间均衡

广东省人社厅解释，这次调整最低工资标准的目的之一，是着重调整低工资收入人群收入水平，同时着重对粤东、粤西、粤北地区加大调整幅度，缩小与珠三角地区的收入差距。

而这正是这轮最低工资标准调整中的一个显著特点，即：针对本地区区域内不同发展水平，分类调整，地区内欠发达地区的调整幅度相对较大。

据浙江省人力资源和社会保障厅劳动关系处介绍，将最低工资标准分类为四档，就是考虑到省内不同区域发展情况不同。各市可以根据经济社会发展水平、居民生活水平、用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准。

据广东人社厅相关负责人介绍，此轮调整中，除了最低工资标准一直领跑全省的珠三角大幅提升至920元—1100元，粤东、粤西和粤北的大部分地区提升幅度高于全省平均水平，也高于珠三角，升幅达到22.4%—24.5%。和过去提高最低工资标准主要针对珠三角，欠发达地区工资标准保持较低水平有所不同，广东此次将大幅调高最低工资标准的着重点放到了欠发达的粤东、粤西和粤北地区，增幅超过全省平均水平，单是粤北韶关就从580元/月提升到710元/月。

广东省人力资源和社会保障厅副厅长林王平也表示，这次最低工资标准的调整适应了广东省经济社会发展的需要，有利于缓解粤东、粤西、粤北地区和珠三角地区收入差距扩大的趋势，也能改善广东省的就业环境。