您好观众朋友，欢迎打开《新闻周刊》！这周大事不少，既有第二轮中美战略与经济对话，也有中日韩三国领导人会议。但是对于普通的老百姓来说，物价，尤其是农副产品的价格持续上涨，估计是关心的大事，毕竟民以食为天。前一段时间的大蒜、辣椒，现在的绿豆，价格都涨得离谱，绿豆比肉可贵多了，以至于国务院都专门开会，严打哄抬农产品价格，可见事情之重要。而分析起原因来一下子就复杂多了，有怨天的，有怨地的，有说市场炒作，还有说是养生专家闹的。但是不管怎么说，还是希望政府看得明白，意见统一，而不是公说公有理，婆说婆有理，最后解决不了问题，还得老百姓自己来扛。好了，接下来咱们共同走进本周。

新闻回顾

1.中美对话 经贸亮点

中国同意将继续推动投资主体多元化，鼓励外资并扩大开放领域，美方也承诺将对中资

银行、证券和基金管理公司适用国际通行审慎监管标准，增强透明度和可预见性。本周，在北京召开的第二轮中美战略与经济对话上，改善经贸关系成突出亮点。两国代表团经济对话取得5方面具体47项具体成果，其中在推进经贸合作方面尤其引人关注，长期停滞的“中国市场经济地位”问题出现转机，美方承诺认真考虑并将“以合作的方式迅速承认中国市场经济地位”。有关美方放松出口管制等话题虽未有实质性结果，但双方达成一致，决心共同致力于增强两国关系发展的稳定性，确保中美关系“不折腾”地健康稳定发展。

2、美的也有假

宣称用纯正紫砂烧制、有益身体健康的紫砂煲，原料其实是普通泥土，并用化工制剂增色使其更像紫砂色——这些成本只有几元到十几元的内胆，变成所谓“天然养生”的紫砂煲后，以每个几百元、甚至上千元的价格卖给消费者，美的假“紫砂”被媒体揭穿后，本周，美的总裁甑少强通过媒体向消费者道歉，但仍把错误归于“不当宣传”而非“造假行为”。同时，尽管多家卖场已经将紫砂煲产品紧急下架，设立咨询电话开始接受退货，然而消费者在退货时，却又不时遭遇收折旧费、没有具体退换货细则、不知何时拿到退款，无发票或者产品使用超过一年以上者不再接受退货等附加限制。看来，美的要想走出“造假”危机，要做的事情还有很多。

3、过期药品 “过期”在哪？

过期半年多的“肌苷葡萄糖注射液”被输给17名麻疹患儿，部分患儿出现呼吸不畅、呕吐、嗜睡、高烧不退等症状，九名孩子被先后送进重症监护病房，心急如焚的家长们认为该药物加重了麻疹患儿的病情，而哈尔滨市传染病医院解释称该药主要是保健作用，即使过期也没有副作用。本周，黑龙江省卫生厅和哈尔滨市卫生局对17名患儿进行血常规、生化及心电复检后，确定这些患儿至今尚未发生不良反应，目前已有3名患儿出院，其他患儿继续住院观察。与此同时，该院院长、护理部主任、护士长及当班护士等相关责任人也已分别受到免职和下岗的处理，然而“过期药”为何能顺利通过多重关卡给患儿使用，疑问依然未解。

本周视点：沉重的劳动

白岩松：

5月应该是一个什么样的月份呢？由于5月1号就是国际劳动节，这真应当是一个歌颂劳动的好季节，然而我们正经历的这个5月，想要歌颂劳动，实在也是有太多相反的例子，让我们不得不重新去思考劳动，去思考劳动的价值，思考劳动者的尊严。我们在快速的前行当中该怎样面对产业工人，收入差距的鸿沟如何弥补，劳动的尊严又从何而来，《新闻周刊》本周视点，关注沉重的劳动。

新闻播报：发改委表示，将提高价格调控能力， 积极运用价格调节基金，向城乡低收入群体发放临时价格补贴。

物价上涨严重，工资原地踏步，低收入群体生存境况引来国家层面关注，通常在年底召开的全国物价局长会议，罕见地于5月下旬在北京召开，遏制物价上涨，照顾低收入群体生活成为会议内容之一。权威党报《人民日报》，更是接连两周，辟出专版讨论劳动者工资过低，收入差距拉大问题。调整收入分配，已经被上升到“和谐社会‘定盘星’”的高度。

中央党校教研室副主任 周天勇：确实我们的各个(部门)，全国人大财经委、国家发改委，因为收入分配方案主要国家发改委做嘛。他们在密集地进行调研，比如说国家发改委的分管就业和分配的徐宪平副主任，就在东北调研。

复旦大学社会学部 肖魏 教授：劳动者是社会最重要的部件，这个最不是说最重要之一的最，就是最，因为这是我们国家的物质基础或者说物质前提。劳资矛盾的激化，劳动纠纷的直线上升。如果我们国家不能够有效地出手，找对正确的药方或者政策，以后的问题会越来越多。

周天勇：十二五期间可能会出台一些政策，我预计啊，比如说对最低工资怎么测算怎么制订，可能得有一个办法，第二个就是说怎么样加大工人的权利，进行劳资方面的工资谈判，另外一个就是说，工资随着企业的经营，有一个增长的这种挂钩的说法.

国民经济发展十二五规划的起始年份是2011年，距今已经为时不多。而半个月前的5月12日，人力资源和社会保障部副部长杨志明在一次全国会议上的表态，更让人对工资调整的国家推手充满期待。

杨志明：建立企业职工工资正常增长机制，和支付保障机制，促进竞争性行业、私营企业工资，特别是一线职工工资合理增长，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重。一线工人的工资增长，要高于整个企业的平均涨幅。

周天勇：小平同志在80年代初的时候，他说社会主义就两个，一个就是说要发展生产力要比资本主义还要优越，这是一个，第二个就是共同富裕。我们这个30年发展生产力方面成就是全球瞩目的。你看每年都是9.7%的速度增长了30年。我们(人均国内生产总值)从200美元到了3600美元，但是在收入分配方面，财富的公平方面，这个差距没有得到控制，而且还有继续拉大的趋势.

最近一段时间，从见诸媒体的报道中，人们可以看到“今年以来十省市上调最低工资标准”、“七省试点最低工资与物价联动机制”“《工资增长机制》已经上呈国务院”等积极信息，但与此相伴的则是，中国基尼系数已经达到危险的0.48、并且还在继续扩大的警告之声，国家层面，是否要从提高最低工资入手缩小贫富差距？如果真的出手，是否会让中国失去世界工厂的优势？如果出手太晚，又是否会导致问题积重难返？ 寻找答案，已经刻不容缓！

白岩松：说句实话，即使不知道中国一线工人一个月能剩多少钱，我们也知道中国工人是相当相当便宜的，但即便这样，聪明的一些企业还是能找到各种各样的方法，让便宜变得更便宜。比如说有些把中国作为加工基地的世界知名企业，刚建厂没几年，到现在建厂时候的第一批工人已经剩下不到5%了，而现在填充在生产线一半以上的，甚至都是以实习名义而来，还没毕业的学生。想想看，这显然它不是一个长远用工的模式，工人大量的来，大量的走，留下了财富，却带不走什么收入，这样短期的用工方式能不出问题吗？