图为AIG在纽约的总部。（本报资料照片）

时至年底，在经济危机中接受政府救助的美国大企业，正纷纷为提高高管薪酬采取行动。最近一周来，以美国两大住房抵押贷款融资机构“房利美”和“房地美”为代表的接受救助大企业公布了高薪分配方案，而花旗集团、富国银行也成为最后归还政府援助资金的大银行，即将步入不受薪酬约束的阶段。持续了近一年的美国高管“限薪令”，如今几乎成了一纸空文。

“房利美”和“房地美”24日公布的薪酬方案显示，包括奖金在内，房利美首席执行官(CEO )迈克尔·威廉斯和房地美C EO查尔斯·霍尔德曼一年最多将拿到600万美元，远高于当前水平。新的薪酬方案经过了美国财政部和监管机构———联邦住房金融局(FH FA )的批准。FH FA称，高薪有助吸引和挽留最佳人才。

除“两房”高管将获圣诞节“大红包”外，财政部“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格23日批准通用汽车等公司的高管薪酬超过政府规定上限。其中，即将于明年元旦走马上任的通用汽车首席财务官克里斯·利德尔将拿到大约620万美元，通用汽车金融服务公司即将上任的首席执行官迈克尔·卡彭特将获大约950万美元。美国财政部官员称，上述两人的现金年薪不受50万美元的限制，是因为他们属于“特殊情况”。

与此同时，美国花旗、富国两大银行日前也宣布，归还总计450亿美元政府援助贷款。美国财政部在致花旗的信中表示，由于花旗已归还问题资产救助计划(T A R P)项下200亿美元救助资金，因此该行将不再受到有关高管薪酬和奖金的特别限制。此前，其他大部分银行已经在今年6月归还了援助款。分析人士指出，美国银行业急于归还贷款，就是为了尽早摆脱政府在高管薪酬和分红等问题上的管制。

值得关注的是，美国政府也很乐于接受大银行归还救助金的现实，原因有二：一是在接受归还金后的2009财政年度金融救助计划中，政府能盈利190亿美元；二是希望这些大银行能放开手脚经营，激活信贷市场，扶助更多救助计划之外的中小企业。因此，大银行尽快还款，纷纷摆脱“限薪令”，美国政府也不愿过多介入。

今年年中，“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格被授权决定美国国际集团(A IG )、花旗集团、美国银行、通用汽车公司、克莱斯勒公司、克莱斯勒财务公司和通用汽车金融服务公司这7大受政府救助企业的前25名高管薪酬。范伯格10月推出最新版本的“限薪令”，规定削减这些高管的现金工资至少90%和一半补贴、分红等工资外收入，现金年薪一般为50万美元封顶。

不过，这一“限薪令”立即遭到广泛质疑。一些行业分析师担心，政府对私企干涉过多可能会引发负面效应。此外，减薪之风过度蔓延也有可能导致人才流失等问题。美国彭博新闻社说，企业高管可能因减薪跳槽到对手企业中，这对于政府持股较多的公司而言并非好事。

还有一些分析师认为，对高管薪酬采取限制时不可“一刀切”，须约束和激励并举，要适时给个甜枣，让人有个甜头。面对此起彼伏的“保护人才论”和游说团体的旁敲侧击，“薪酬沙皇”在执行限令时也有“睁一只眼、闭一只眼”之虞。据媒体透露，在A IG至少5位高管拿辞职相威胁后，“沙皇”已打算放宽对该集团的薪酬限制。

对此，有分析指出，“限薪令”实际上并未根本改变美国金融公司的管理架构，因此很可能只是一时的“治标”之举，待危机彻底过去，高薪恐将重现华尔街。

美国薪酬咨询公司Johnson A ssociates11月初公布的研究报告说，全球资本市场发展向好对各大投资银行业绩产生积极影响，预计华尔街企业2009年向职工派发的分红将比去年增长约40%。报告称，华尔街金融机构今年底将向员工派发规模巨大的现金分红和股权激励。其中，各大投行中的固定收益证券及资产交易人员的收益可能在其中拔得头筹，预计他们的年终分红同比将增长50%至60%。