[央企高管薪酬管理办法下发 年薪先考核后兑现][要求从严控制职务消费][政策解读：规范央企高管薪酬有了新期待]

中新网9月16日电人保部与多个部门联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，《意见》明确规定了中央企业负责人薪酬管理五项基本原则。

按照党中央、国务院关于加强国有企业负责人薪酬管理的要求，为建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制，经国务院同意，9月16日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。

《意见》从我国实际出发，总结近年来改革的实践经验，借鉴国际上加强企业高管薪酬管理的做法，确定了规范中央企业负责人薪酬管理的五项基本原则：一是坚持市场调节与政府监管相结合；二是坚持激励与约束相统一；三是坚持短期激励与长期激励相兼顾；四是坚持负责人薪酬增长与职工工资增长相协调；五是坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套。