权力监督——让权力在阳光下运行

行政权力的监督和激励，主要是通过法治政府建设、监督考核、问责制度建设来实现。

2004年，我国正式提出建设法治政府，并计划在10年内初步建成法治政府。

法治政府建设在我国的核心内容是用法治替代人治。用法律和制度管权、管事、管人，健全监督机制，强化责任追究，切实做到有权必有责、用权受监督、违法要追究。规范行政决策行为，完善科学民主决策机制。加强和改进政府立法工作。健全行政执法体制和程序。完善行政复议、行政赔偿和行政补偿制度。

有效政府建设需要良好的绩效管理。改革开放后，我国政府提出以经济建设为中心。对干部的考核，主要以GDP增长量和速度为主。其结果是，各级政府都集中所有的资源招商引资，搞经济发展，经济增长速度大幅度提高，中央政府不得不周期性进行宏观调控，与此同时，也导致了各地环境质量的大幅度下降，也导致社会管理和公共服务水平的下降。各级政府成为经济发展型的政府，但结果是对于环境治理、公共卫生、教育等服务缺乏足够的能力。2003年的SARS危机，和国际上普遍关心的环境问题，使得政府开始考虑绿色GDP，考虑充分实现政府的社会管理和公共服务职能，并加强市场监管等。这表现在政绩观上，需要摆脱单方面的GDP考核机制，而是设计多方面的绩效指标，建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制，并在行政性评估机制之外，增加老百姓的评价指标。

健全以行政首长为重点的行政问责制度，明确问责范围，规范问责程序，加大责任追究力度，提高政府执行力和公信力。在我国，政府问责制进入公众舆论和世界舆论视野是因为2003年的SARS事件。当时国家卫生部部长和北京市市长都被问责而免职，举国震动。在整个SARS事件期间，有5000多官员被问责。后来又有许多官员因各种事件被问责。自此以后，责任政府建设提上了日程。2004年，温家宝总理在十届全国人大四次会议的《政府工作报告》中指出：“要建立健全行政问责制，提高政府执行力和公信力。”当前问责的核心是以行政首长为重点。2008年政府自身建设的重点之一是行政问责制度建设，具体加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督，健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度。

行政问责制度的健全，还需要比较广泛地针对行政权力的监督制度。1998年以来逐步刮起了审计风暴。2008年5月1日开始实施政府信息公开条例，政府开始全面制度化的公开政府信息。这说明我国政府开始正视权利和权力之间的关系。

经过30年的努力，我国基本上建立了行政法制体系，宪法，行政诉讼法，行政许可法等基本法律制度都已经制定和颁布，行政程序法也在草拟中。新闻舆论监督，尤其是网络舆论的力量，近年来已经充分发挥作用。2007年著名的华南虎事件，就是网络舆论监督政府的最典型例子。这一事件使得地方政府及其部门都不得不吸取教训，使得行为更加规范化，更富有责任感和回应性。